| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3 本文创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 ERP系统与企业绩效 | 第16-20页 |
| 2.1.1 ERP的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 ERP与企业绩效的关系 | 第17-20页 |
| 2.2 公司治理与ERP系统 | 第20-21页 |
| 2.3 公司治理、ERP系统与企业绩效 | 第21-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-24页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第24-30页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第24-26页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.1.2 利益相关者理论 | 第25页 |
| 3.1.3 技术创新理论 | 第25-26页 |
| 3.2 理论分析与提出假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 国有控股对ERP系统和企业绩效的影响 | 第28页 |
| 3.2.2 两职分离对ERP系统与企业绩效关系的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.3 管理层股权激励对ERP系统与企业绩效关系的影响 | 第29-30页 |
| 4 公司治理、ERP系统与企业绩效的研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第30-31页 |
| 4.2 变量定义和模型设计 | 第31-34页 |
| 4.2.1 变量设计 | 第31-32页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第32-34页 |
| 5 公司治理、ERP系统与企业绩效的实证分析 | 第34-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第36-41页 |
| 5.3.1 国有控股对ERP与企业绩效关系影响作用的回归分析 | 第36-37页 |
| 5.3.2 两职分离对ERP与企业绩效关系影响作用的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.3 经理层激励对ERP与企业绩效关系影响作用的回归分析 | 第38-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-42页 |
| 6 研究结论、政策建议与局限性 | 第42-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 政策建议 | 第43-45页 |
| 6.3 局限性 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
