首页--政治、法律论文--法律论文--中国法律论文--司法制度论文--监狱制度与劳动改造制度论文

监狱警察职业倦怠问题研究

中文摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第9-15页
    一、研究背景第9页
    二、研究意义第9-10页
        (一)理论意义第9-10页
        (二)实践意义第10页
    三、概念界定第10-13页
        (一)监狱警察第10-11页
        (二)职业倦怠第11-13页
    四、研究框架与研究内容第13页
        (一)研究框架第13页
        (二)研究内容第13页
    五、研究方法第13-15页
        (一)文献研究法第13-14页
        (二)问卷调查法第14页
        (三)实证分析法第14-15页
第二章 监狱警察职业倦怠问题研究综述第15-21页
    一、国外职业倦怠发展历史第15-17页
    二、国外职业倦怠理论简介第17-19页
        (一)生态学模式第17页
        (二)社会胜任模式第17-18页
        (三)工作匹配理论第18-19页
        (四)资源守恒理论第19页
    三、国内监狱警察职业倦怠研究现状第19-21页
第三章 监狱警察职业倦怠表现与影响第21-27页
    一、监狱警察职业倦怠表现第21-24页
        (一)职业倦怠典型症状表现第21页
        (二)监狱警察群体职业倦怠特点第21-22页
        (三)监狱警察个案研究第22-23页
        (四)监狱警察职业倦怠表现第23-24页
    二、监狱民警职业倦怠的影响第24-27页
        (一)工作方面第24-25页
        (二)家庭人际方面第25页
        (三)身心方面第25-27页
第四章 监狱警察职业倦怠原因分析第27-38页
    一、监狱警察职业方面第27-32页
        (一)监狱工作的高压力第27-28页
        (二)监狱工作的高负荷第28页
        (三)监狱工作的高风险第28-29页
        (四)监狱工作对象的特异性第29页
        (五)监狱工作缺乏创新性,工作环境不可控第29-30页
        (六)监狱单位的偏僻性第30页
        (七)缺乏关怀的组织氛围,监狱民警评价体系的不完善第30-31页
        (八)监狱教育改造环境的暗示作用第31页
        (九)监狱警察角色冲突和角色模糊第31-32页
        (十)再学习的困难第32页
    二、社会、家庭支持方面第32-36页
        (一)我国传统文化制约,监狱社会地位与法律地位的不对等第32-33页
        (二)社会负面舆论影响第33页
        (三)社会认同度较低 ,而期望度又很高第33-34页
        (四)监狱工作压力大,责任重,投入多,而经济收入相对微薄第34页
        (五)环境封闭与社交障碍第34-35页
        (六)家人不理解不支持第35页
        (七)对家人的愧疚感第35-36页
    三、监狱警察个人方面第36-38页
        (一)监狱民警的自我倾向和不良性格第36页
        (二)感情上缺乏对监狱工作的认同感,表现在工作上心不在焉,人心思走第36-37页
        (三)对监狱工作的重要价值缺乏深刻理解第37-38页
第五章 监狱警察职业倦怠问题对策第38-49页
    一、监狱、社会、家庭方面第38-44页
        (一)提高社会满意度和认可度,取得家庭理解和支持,建立完善社会支持系统第38-39页
        (二)加强警察文化建设,建立良性的自我调节机制第39-41页
        (三)监狱关注组织公平,确保人岗匹配第41-42页
        (四)加大警察培训力度,促进监狱专业化发展第42页
        (五).以人为本,依法保障监狱民警的权利第42-43页
        (六)借鉴企业EAP模式,积极构建监狱民警社会援助网络第43-44页
    二、监狱警察个人方面第44-49页
        (一)转移工作注意点,关注工作兴奋点第45页
        (二)学会正面思考,改变心理元素第45-46页
        (三)善于奖励自己,常给自己点赞第46-47页
        (四)增强个体成就感,努力创造自我第47页
        (五)丰富业余文化生活,培养健康生活情趣第47页
        (六)多与他人交流沟通,学会向人倾诉、寻找人际网络第47-48页
        (七)合理宣泄、说出困难,促进身心健康第48-49页
结论第49-50页
参考文献第50-54页
致谢第54-55页

论文共55页,点击 下载论文
上一篇:苏州市G区劳资关系问题及解决策略研究
下一篇:地方政府高层次人才引进问题研究--以苏州吴中区为例