| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 拟创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-25页 |
| 2.1 人力资本相关研究 | 第13-19页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第13-15页 |
| 2.1.2 人力资本差距对企业绩效的影响 | 第15-16页 |
| 2.1.3 人力资本差距对经济增长的影响 | 第16-18页 |
| 2.1.4 人力资本差距对FDI区位选择的影响 | 第18-19页 |
| 2.2 本土化策略相关研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 本土化策略产生的背景 | 第20-21页 |
| 2.2.2 本土化策略实施的动因 | 第21-23页 |
| 2.3 文献评述 | 第23-25页 |
| 第3章 人力资本差距对研发本土化策略的影响分析 | 第25-39页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-32页 |
| 3.1.1 人力资本差距对研发本土化策略的影响 | 第25-30页 |
| 3.1.2 企业自身经验的调节作用 | 第30-32页 |
| 3.2 变量的选取与测量 | 第32-39页 |
| 3.2.1 本土化策略的测量 | 第32-33页 |
| 3.2.2 人力资本差距的测量 | 第33-35页 |
| 3.2.3 调节变量的选择 | 第35页 |
| 3.2.4 控制变量的选择 | 第35-39页 |
| 第4章 人力资本差距对研发本土化策略影响的实证分析 | 第39-51页 |
| 4.1 模型构建和样本数据选取 | 第39-41页 |
| 4.1.1 模型构建 | 第39-40页 |
| 4.1.2 数据的选取 | 第40-41页 |
| 4.2 描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.3 相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.4 多元回归分析及结果 | 第44-47页 |
| 4.5 结论及讨论 | 第47-51页 |
| 第5章 结束语 | 第51-57页 |
| 5.1 管理启示 | 第51-53页 |
| 5.2 研究不足 | 第53-54页 |
| 5.3 研究展望 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |