软件企业研发人员激励机制研究--以A软件公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第8页 |
| 1.2 研究思路与流程 | 第8-9页 |
| 1.3 论文结构 | 第9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9页 |
| 1.5 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 2 激励理论概述 | 第13-19页 |
| 2.1 激励概述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 激励机制 | 第14-15页 |
| 2.2 激励理论 | 第15-19页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 行为强化型激励理论 | 第17页 |
| 2.2.4 综合型激励理论 | 第17-19页 |
| 3 软件企业研发人员特征分析 | 第19-24页 |
| 3.1 软件企业特征分析 | 第19页 |
| 3.2 研发人员的界定 | 第19-20页 |
| 3.3 研发人员的群体特征 | 第20-22页 |
| 3.4 软件研发人员的工作分析 | 第22-24页 |
| 4 A 公司研发人员激励现状研究 | 第24-37页 |
| 4.1 A 公司简介 | 第24页 |
| 4.2 A 公司人员结构情况 | 第24-27页 |
| 4.2.1 各部门人员情况 | 第24-26页 |
| 4.2.2 研发人员情况 | 第26-27页 |
| 4.3 A 公司研发人员激励现状 | 第27-29页 |
| 4.3.1 绩效考核与薪酬挂钩 | 第28页 |
| 4.3.2 专业技能职称评定 | 第28-29页 |
| 4.4 A 公司研发人员激励机制中存在的问题 | 第29-30页 |
| 4.5 A 公司研发人员满意度调查 | 第30-37页 |
| 4.5.1 满意度量表 | 第30-31页 |
| 4.5.2 问卷调查 | 第31页 |
| 4.5.3 信度和效度分析 | 第31-32页 |
| 4.5.4 调查结果分析 | 第32-37页 |
| 5 A 公司研发人员激励方案的改进 | 第37-46页 |
| 5.1 改进绩效考核体系 | 第37-40页 |
| 5.1.1 引入 360 度绩效测评法 | 第37-38页 |
| 5.1.2 设计绩效测评指标体系 | 第38-40页 |
| 5.2 建立科学的薪酬制度 | 第40-42页 |
| 5.2.1 构建全面薪酬制度 | 第40-41页 |
| 5.2.2 构建科学的工资体系 | 第41页 |
| 5.2.3 设立特殊福利 | 第41-42页 |
| 5.3 建立以培训为基础的职业生涯规划 | 第42-43页 |
| 5.3.1 根据岗位设置培训内容 | 第42页 |
| 5.3.2 个人发展与培训激励相协调 | 第42-43页 |
| 5.4 技术入股激励 | 第43-44页 |
| 5.5 构建以人为本的企业文化 | 第44-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 结论 | 第46-47页 |
| 6.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录一 | 第50-51页 |
| 附录二 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |
