| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题的背景及研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 应用现状综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 大数据在国外的应用现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 大数据在国内的应用现状 | 第9-10页 |
| 1.3 论文的内容与框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 论文的内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 基本理论知识 | 第12-18页 |
| 2.1 大数据 | 第12-14页 |
| 2.1.1 大数据的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 大数据的价值 | 第12-14页 |
| 2.2 人力资源管理 | 第14-18页 |
| 2.2.1 人力资源管理的内涵 | 第14页 |
| 2.2.2 人力资源管理在企业战略管理中的作用 | 第14-15页 |
| 2.2.3 人力资源管理中的大数据 | 第15-16页 |
| 2.2.4 大数据如何运用于人力资源管理的研究 | 第16-18页 |
| 第三章 大数据时代下，XX公司人力资源管理出现的问题及原因 | 第18-34页 |
| 3.1 XX公司概况 | 第18-19页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第18页 |
| 3.1.2 XX公司人力资源管理现状 | 第18-19页 |
| 3.2 XX公司人力资源管理出现的问题 | 第19-31页 |
| 3.2.1 XX公司人力资源规划出现的问题 | 第19-23页 |
| 3.2.2 XX公司招聘过程中出现的问题 | 第23-24页 |
| 3.2.3 XX公司人才配置中出现的问题 | 第24-25页 |
| 3.2.4 XX公司员工培训与开发出现的问题 | 第25-26页 |
| 3.2.5 XX公司绩效管理中出现的问题 | 第26-29页 |
| 3.2.6 XX公司薪酬福利管理中出现的问题 | 第29-30页 |
| 3.2.7 XX公司员工关系管理中出现的问题 | 第30-31页 |
| 3.3 出现上述问题的原因 | 第31-34页 |
| 3.3.1 大数据意识的淡薄 | 第31-32页 |
| 3.3.2 技术上的挑战性 | 第32-34页 |
| 第四章 大数据时代下，推动XX公司人力资源管理发展的建议 | 第34-38页 |
| 4.1 在人力资源规划方面的建议 | 第34页 |
| 4.1.1 要形成大数据的意识 | 第34页 |
| 4.1.2 建立数据化平台 | 第34页 |
| 4.2 在招聘方面的建议 | 第34-35页 |
| 4.2.1 利用大数据分析选择人才 | 第34-35页 |
| 4.2.2 建立人才雷达 | 第35页 |
| 4.3 在人才配置方面的建议 | 第35页 |
| 4.4 在员工培训与开发方面的建议 | 第35-36页 |
| 4.4.1 利用数据分析，做好员工培训 | 第35-36页 |
| 4.4.2 利用大数据分析，做好员工开发 | 第36页 |
| 4.5 在绩效管理方面的建议 | 第36-37页 |
| 4.5.1 将大数据技术应用到绩效管理中，让绩效考核更公正 | 第36-37页 |
| 4.5.2 建立公司内部数据平台，进行信息共享与员工互动 | 第37页 |
| 4.6 在薪酬福利方面的建议 | 第37页 |
| 4.7 在员工关系方面的建议 | 第37-38页 |
| 第五章 基于大数据技术对XX公司的网络招聘系统改进 | 第38-47页 |
| 5.1 大数据的基本处理流程 | 第38页 |
| 5.2 XX公司网络招聘系统改进 | 第38-47页 |
| 5.2.1 XX公司网络招聘现状 | 第38-39页 |
| 5.2.2 XX公司网络招聘系统改进 | 第39-47页 |
| 第六章 总结与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 总结 | 第47-48页 |
| 6.2 创新之处 | 第48页 |
| 6.3 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
