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工作繁荣对离职倾向的影响研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-15页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究意义和目的第12-13页
        1.2.1 理论意义第12页
        1.2.2 实践意义第12-13页
        1.2.3 研究目的第13页
    1.3 研究内容与框架第13-15页
        1.3.1 研究内容第13页
        1.3.2 研究框架第13-15页
第二章 基本概念与相关研究进展第15-25页
    2.1 工作繁荣已有研究回顾第15-18页
        2.1.1 工作繁荣概念由来与形成机制第15-18页
        2.1.2 工作繁荣的测量第18页
    2.2 离职倾向已有研究回顾第18-19页
        2.2.1 离职倾向的概念与定义第18-19页
        2.2.2 离职倾向的测量第19页
        2.2.3 工作繁荣和离职倾向的关系研究第19页
    2.3 工作倦怠已有研究回顾第19-21页
        2.3.1 工作倦怠的概念与定义第19-20页
        2.3.2 工作倦怠的维度与测量第20-21页
        2.3.3 工作繁荣、工作倦怠及离职倾向的关系研究第21页
    2.4 组织支持感已有研究回顾第21-23页
        2.4.1 组织支持感的概念与定义第21-22页
        2.4.2 组织支持感的维度与测量第22页
        2.4.3 工作繁荣、组织支持感及离职倾向的关系研究第22-23页
    2.5 对现有研究的评价第23页
    2.6 研究变量界定第23-25页
第三章 工作繁荣对离职倾向影响的研究设计第25-39页
    3.1 研究假设第25-28页
        3.1.1 工作繁荣与离职倾向第25-26页
        3.1.2 工作倦怠的中介作用第26-27页
        3.1.3 组织支持感的中介作用第27-28页
    3.2 中介验证方法及量表设计方法第28-29页
        3.2.1 中介验证方法第28页
        3.2.2 量表设计方法第28-29页
    3.3 量表选择与预调查基本信息第29-31页
        3.3.1 量表选择第29-30页
        3.3.2 预调查基本信息第30-31页
    3.4 初始量表优化第31-39页
        3.4.1 工作繁荣量表优化第31-32页
        3.4.2 工作倦怠量表优化第32-34页
        3.4.3 组织支持感量表优化第34-36页
        3.4.4 离职倾向量表优化第36-37页
        3.4.5 正式量表形成第37-39页
第四章 假设检验与结果讨论第39-56页
    4.1 研究样本基本信息第39-40页
    4.2 信度检验及验证性因素分析第40-42页
        4.2.1 信度检验第40页
        4.2.2 验证性因素分析第40-42页
    4.3 数据分析第42-51页
        4.3.1 变量相关关系第42-43页
        4.3.2 工作繁荣与离职倾向关系检验第43页
        4.3.3 工作倦怠的中介作用验证第43-47页
        4.3.4 组织支持感的中介作用验证第47-51页
    4.4 结果讨论第51-54页
        4.4.1 工作繁荣对离职倾向的影响作用讨论第52-53页
        4.4.2 工作倦怠中介作用的讨论第53-54页
        4.4.3 组织支持感中介作用的讨论第54页
    4.5 本章小结第54-56页
第五章 管理启示与对策第56-62页
    5.1 管理启示第56页
    5.2 管理对策第56-62页
        5.2.1 注重对工作繁荣感的培养第56-58页
        5.2.2 关注工作倦怠感的缓解第58-60页
        5.2.3 提供有力的组织支持第60-62页
第六章 结论与未来展望第62-64页
    6.1 研究结论第62页
    6.2 本文的创新点第62-63页
    6.3 研究不足与未来研究展望第63-64页
参考文献第64-68页
附录一第68-70页
附录二第70-74页
附录三第74-78页
致谢第78-79页
攻读学位期间发表学术论文目录第79页

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