| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 前言 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究意义与方法 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究特点 | 第14-15页 |
| 2 人口老龄化的态势与现状 | 第15-21页 |
| ·我国人口老龄化的现状及发展趋势 | 第15-18页 |
| ·人口老龄化的定义 | 第15页 |
| ·我国人口老龄化的现状 | 第15-17页 |
| ·我国人口老龄化的发展趋势 | 第17-18页 |
| ·贵阳市人口老龄化的态势与现状 | 第18-21页 |
| ·贵阳市人口老龄化的现状与特点 | 第18-20页 |
| ·贵阳市人口老龄化的发展趋势 | 第20-21页 |
| 3 低龄老年人力资源开发及其必要性与可行性 | 第21-34页 |
| ·低龄老年人力资源开发的基本内涵 | 第21-23页 |
| ·人力资源的概念及特点 | 第21-22页 |
| ·低龄老年人力资源的内涵 | 第22页 |
| ·低龄老年人力资源开发 | 第22-23页 |
| ·低龄老年人力资源开发的必要性 | 第23-27页 |
| ·社会角度 | 第24-26页 |
| ·个人角度 | 第26-27页 |
| ·低龄老年人力资源开发的可行性 | 第27-34页 |
| ·低龄老年人力资源充足 | 第28-30页 |
| ·身体状况良好 | 第30-31页 |
| ·教师、医生以及高级技工的开发潜能大 | 第31-32页 |
| ·主观愿望强烈 | 第32-34页 |
| 4 贵阳市低龄老年人力资源开发的现状 | 第34-37页 |
| ·贵阳市低龄老年人力资源开发的基本状况 | 第34-35页 |
| ·贵阳市低龄老年人力资源开发存在的问题 | 第35-37页 |
| ·思想上的错误和偏见 | 第35页 |
| ·缺乏政策、制度的保障 | 第35-36页 |
| ·老年人就业市场不完善 | 第36-37页 |
| 5 国内外相关经验及启发 | 第37-45页 |
| ·国外的经验 | 第37-42页 |
| ·第一个老年型国家---法国 | 第37-39页 |
| ·经济大国--美国 | 第39-41页 |
| ·其他发达国家 | 第41页 |
| ·发展中国家 | 第41-42页 |
| ·国内的状况 | 第42-44页 |
| ·我国大陆地区 | 第42-43页 |
| ·港台地区 | 第43-44页 |
| ·启发 | 第44-45页 |
| 6 贵阳市低龄老年人力资源开发的对策及建议 | 第45-52页 |
| ·发挥政府的导向作用,提高对低龄老年人力资源的理性认识 | 第45-46页 |
| ·社会角度 | 第45-46页 |
| ·老年人自身 | 第46页 |
| ·大力发展老年教育事业 | 第46-48页 |
| ·加强老年教育发展,完善终身教育制度 | 第47页 |
| ·鼓励并扶持民间组织参与老年教育 | 第47页 |
| ·推动社区老年教育发展 | 第47-48页 |
| ·制定相关的法规和政策 | 第48-49页 |
| ·实行弹性退休制 | 第48页 |
| ·制定有利于低龄老年人力资源开发的法规和政策 | 第48-49页 |
| ·建立健全老年人就业市场 | 第49-51页 |
| ·开拓老年劳动力市场,优化老年人力资源配置 | 第50页 |
| ·构建老年人力资源开发的网络平台 | 第50-51页 |
| ·大力发展老年志愿者队伍 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间学习情况 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |