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人口老龄化背景下贵阳市低龄老年人力资源开发研究

中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-10页
1 前言第10-15页
   ·选题背景第10-11页
   ·国内外研究综述第11-13页
     ·国外研究综述第11-12页
     ·国内研究综述第12-13页
   ·研究意义与方法第13-14页
     ·研究意义第13-14页
     ·研究方法第14页
   ·研究特点第14-15页
2 人口老龄化的态势与现状第15-21页
   ·我国人口老龄化的现状及发展趋势第15-18页
     ·人口老龄化的定义第15页
     ·我国人口老龄化的现状第15-17页
     ·我国人口老龄化的发展趋势第17-18页
   ·贵阳市人口老龄化的态势与现状第18-21页
     ·贵阳市人口老龄化的现状与特点第18-20页
     ·贵阳市人口老龄化的发展趋势第20-21页
3 低龄老年人力资源开发及其必要性与可行性第21-34页
   ·低龄老年人力资源开发的基本内涵第21-23页
     ·人力资源的概念及特点第21-22页
     ·低龄老年人力资源的内涵第22页
     ·低龄老年人力资源开发第22-23页
   ·低龄老年人力资源开发的必要性第23-27页
     ·社会角度第24-26页
     ·个人角度第26-27页
   ·低龄老年人力资源开发的可行性第27-34页
     ·低龄老年人力资源充足第28-30页
     ·身体状况良好第30-31页
     ·教师、医生以及高级技工的开发潜能大第31-32页
     ·主观愿望强烈第32-34页
4 贵阳市低龄老年人力资源开发的现状第34-37页
   ·贵阳市低龄老年人力资源开发的基本状况第34-35页
   ·贵阳市低龄老年人力资源开发存在的问题第35-37页
     ·思想上的错误和偏见第35页
     ·缺乏政策、制度的保障第35-36页
     ·老年人就业市场不完善第36-37页
5 国内外相关经验及启发第37-45页
   ·国外的经验第37-42页
     ·第一个老年型国家---法国第37-39页
     ·经济大国--美国第39-41页
     ·其他发达国家第41页
     ·发展中国家第41-42页
   ·国内的状况第42-44页
     ·我国大陆地区第42-43页
     ·港台地区第43-44页
   ·启发第44-45页
6 贵阳市低龄老年人力资源开发的对策及建议第45-52页
   ·发挥政府的导向作用,提高对低龄老年人力资源的理性认识第45-46页
     ·社会角度第45-46页
     ·老年人自身第46页
   ·大力发展老年教育事业第46-48页
     ·加强老年教育发展,完善终身教育制度第47页
     ·鼓励并扶持民间组织参与老年教育第47页
     ·推动社区老年教育发展第47-48页
   ·制定相关的法规和政策第48-49页
     ·实行弹性退休制第48页
     ·制定有利于低龄老年人力资源开发的法规和政策第48-49页
   ·建立健全老年人就业市场第49-51页
     ·开拓老年劳动力市场,优化老年人力资源配置第50页
     ·构建老年人力资源开发的网络平台第50-51页
   ·大力发展老年志愿者队伍第51-52页
结语第52-53页
参考文献第53-55页
附录第55-57页
攻读学位期间学习情况第57-58页
后记第58-59页
致谢第59页

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