跨国公司中高层管理者流动的影响因素及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第7-8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.4 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.5 研究方法与创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论 | 第13-18页 |
| 2.1 跨国公司的含义 | 第13页 |
| 2.2 人力资本论 | 第13-14页 |
| 2.3 马斯洛需求层次分析 | 第14-15页 |
| 2.4 期望理论 | 第15-16页 |
| 2.5 公平理论 | 第16-18页 |
| 第三章 中高层管理者流动现状及对企业的影响 | 第18-21页 |
| 3.1 中高层管理者流动现状 | 第18页 |
| 3.2 中高层管理者流动对企业的影响 | 第18-21页 |
| 第四章 中高层管理者流动影响因素理论分析 | 第21-24页 |
| 4.1 外部因素 | 第21-22页 |
| 4.2 内部因素 | 第22-24页 |
| 第五章 问卷设计与分析 | 第24-30页 |
| 5.1 问卷设计 | 第24页 |
| 5.2 数据收集 | 第24页 |
| 5.3 数据样本描述性分析 | 第24-30页 |
| 第六章 建议与策略 | 第30-35页 |
| 6.1 建立和完善招聘机制 | 第30-31页 |
| 6.2 营造良好的工作环境 | 第31-32页 |
| 6.3 制定合理的晋升制度 | 第32页 |
| 6.4 建立合理的薪酬制度 | 第32-33页 |
| 6.5 提供更多的培训机会 | 第33-34页 |
| 6.6 增加管理者家庭福利 | 第34页 |
| 6.7 调动工作需因人制宜 | 第34-35页 |
| 第七章 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附件 | 第40页 |
