变革型领导对员工敬业度的影响研究--基于心理授权的中介作用

摘要	第8-10页
ABSTRACT	第10-12页
第1章 绪论	第13-20页
1.1 研究背景	第13-14页
1.2 研究意义	第14-16页
1.3 研究方法	第16页
1.4 研究框架	第16-19页
1.5 研究创新点	第19-20页
第2章 文献综述	第20-36页
2.1 变革型领导相关研究	第20-24页
2.2 心理授权的相关研究	第24-29页
2.3 员工敬业度的相关研究	第29-33页
2.4 变量间相关研究回顾	第33-36页
第3章 研究设计	第36-49页
3.1 研究目的	第36页
3.2 研究假设	第36-39页
3.3 研究模型	第39-40页
3.4 问卷设计	第40-41页
3.5 问卷检验	第41-49页
第4章 实证研究和统计分析	第49-73页
4.1 调查样本的人口统计分析	第49-51页
4.2 描述性统计分析	第51-52页
4.3 相关分析	第52-54页
4.4 回归分析	第54-63页
4.5 中介作用分析	第63-68页
4.6 结果分析与讨论	第68-73页
第5章 管理启示和建议	第73-79页
5.1 对企业的建议	第73-75页
5.2 对管理者的建议	第75-77页
5.3 对员工的建议	第77-79页
第6章 研究结论与展望	第79-81页
6.1 研究结论	第79-80页
6.2 研究不足	第80页
6.3 研究展望	第80-81页
附录	第81-85页
参考文献	第85-92页
致谢	第92-94页
学位论文评阅及答辩情况表	第94页