我国上市公司股权激励的效应分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文可能的创新点及不足 | 第11-12页 |
| 2 股权激励效应研究文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-17页 |
| 3 股权激励相关概述 | 第17-25页 |
| ·股权激励的内涵 | 第17页 |
| ·股权激励的主要模式 | 第17-19页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第19-21页 |
| ·委托—代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20页 |
| ·激励保健理论 | 第20-21页 |
| ·股权激励的效应 | 第21-22页 |
| ·股权激励效应的作用机理及影响因素 | 第22-25页 |
| ·股权激励效应的作用机理 | 第22-23页 |
| ·股权激励效应的影响因素 | 第23-25页 |
| 4 我国上市公司股权激励效应的现状分析 | 第25-36页 |
| ·我国实施股权激励的制度背景 | 第25-27页 |
| ·后股权时代我国上市公司股权激励的效应分析 | 第27-32页 |
| ·制约我国上市公司股权激励效应的因素分析 | 第32-36页 |
| 5 我国上市公司股权激励效应的实证分析 | 第36-45页 |
| ·研究设计 | 第36-38页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·假设前提 | 第36页 |
| ·样本及数据的选取 | 第36-37页 |
| ·指标的选取及处理 | 第37-38页 |
| ·比较分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| ·变量选取 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40页 |
| ·模型构建及回归结果 | 第40-42页 |
| ·研究结论及对策建议 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·完善我国上市公司股权激励效应的对策建议 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 附录1 | 第50-52页 |
| 附录2 | 第52-53页 |
| 附录3 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55页 |
