| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究的背景与目的 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的意义和创新之处 | 第8页 |
| 1.2.1 研究的意义 | 第8页 |
| 1.2.2 研究的创新之处 | 第8页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第8-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-11页 |
| 2 职业生涯发展与组织忠诚度相关文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 职业生涯发展文献综述 | 第11-14页 |
| 2.1.1 职业生涯和职业生涯发展 | 第11-13页 |
| 2.1.2 职业生涯发展内容及维度划分 | 第13-14页 |
| 2.2 员工忠诚度文献综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 国内外员工忠诚度概念的综述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 员工忠诚度的测量研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 员工忠诚度的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.3 研发人员组织忠诚与职业生涯发展间关系文献综述 | 第17-19页 |
| 3 职业生涯发展对IT企业研发人员组织忠诚度影响的理论分析 | 第19-24页 |
| 3.1 IT企业研发人员的一般特点分析 | 第19-20页 |
| 3.1.1 人员构成更趋年轻化、高学历化 | 第19页 |
| 3.1.2 人员拥有更高的需求层次 | 第19-20页 |
| 3.1.3 普通员工跳槽率高 | 第20页 |
| 3.2 理论模型与假设提出 | 第20-21页 |
| 3.3 IT企业研发人员职业生涯发展测量工具的选用 | 第21-23页 |
| 3.4 IT企业研发人员组织忠诚度测量工具的选用 | 第23-24页 |
| 4 职业生涯发展对IT企业研发人员组织忠诚度影响的实证分析 | 第24-33页 |
| 4.1 研究对象与问卷设计 | 第24-27页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第24-26页 |
| 4.1.2 问卷设计及信度、效度检验 | 第26-27页 |
| 4.2 问卷统计分析 | 第27-32页 |
| 4.2.1 职业生涯发展和员工忠诚度的总体情况分析 | 第27-28页 |
| 4.2.2 职业生源发展与员工组织忠诚度的相关关系分析 | 第28-30页 |
| 4.2.3 IT企业研发人员基本属性在员工忠诚度上的差异分析 | 第30-32页 |
| 4.3 调查结论 | 第32-33页 |
| 5 IT企业研发人员职业生涯发展与组织忠诚度关系结论及策略 | 第33-40页 |
| 5.1 IT企业研发人员职业生涯发展与组织忠诚度关系结论 | 第33-35页 |
| 5.1.1 关于描述性统计结果的结论 | 第33-34页 |
| 5.1.2 职业生涯发展各维度对IT企业研发人员组织忠诚度影响的讨论 | 第34-35页 |
| 5.2 从职业生涯发展角度提升IT企业研发人员组织忠诚度的管理建议 | 第35-40页 |
| 6 结论 | 第40-42页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第40页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录：调查问卷 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第48页 |
