| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究范围与框架 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第12-21页 |
| ·基础理论 | 第12-15页 |
| ·马斯洛的需要层次理论(The Hierarchy of Needs Theory) | 第12-13页 |
| ·双因素理论(Two Factors Theory) | 第13-14页 |
| ·期望理论(Expectancy Theory of Motivation) | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-19页 |
| ·激励的概念(Motivate) | 第15-16页 |
| ·激励的基本原则 | 第16-17页 |
| ·激励的作用 | 第17-18页 |
| ·激励的类型 | 第18-19页 |
| ·激励机制 | 第19-21页 |
| 第3章 北京CMEC公司知识员工激励机制分析 | 第21-35页 |
| ·北京CMEC公司简介 | 第21页 |
| ·北京CMEC公司知识员工 | 第21-27页 |
| ·知识员工的含义 | 第21-22页 |
| ·知识员工的个性特征 | 第22-24页 |
| ·知识员工的心理需求 | 第24-25页 |
| ·知识员工的行为动力特点 | 第25-27页 |
| ·北京CMEC公司知识员工激励机制现状及存在的问题 | 第27-35页 |
| ·北京CMEC公司知识员工激励现状 | 第27-30页 |
| ·北京CMEC公司知识员工激励中存在的问题 | 第30-32页 |
| ·北京CMEC公司知识员工激励机制问题产生的原因 | 第32-35页 |
| 第4章 北京CMEC公司知识员工激励机制重建 | 第35-53页 |
| ·重建北京CMEC公司激励机制的指导思想 | 第35-36页 |
| ·北京CMEC公司员工激励机制重建的基本思路 | 第36-37页 |
| ·公司激励机制重建的操作实践 | 第37-53页 |
| ·自我动力的激励 | 第37-51页 |
| ·超我动力的激励 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 研究生履历 | 第57-58页 |
