| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 理论基础 | 第8-10页 |
| 1.2.1 角色增益理论 | 第8-9页 |
| 1.2.2 资源保存理论 | 第9-10页 |
| 1.2.3 社会交换理论 | 第10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.4 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第12页 |
| 1.5.2 问卷调查法 | 第12页 |
| 1.5.3 实证分析法 | 第12页 |
| 1.6 研究思路 | 第12-15页 |
| 1.6.1 研究构思 | 第12-13页 |
| 1.6.2 研究技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 企业员工志愿行为的文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 企业员工志愿行为概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业员工志愿行为国内研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业员工志愿行为国外研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2 心理资本的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 心理资本的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 心理资本的前因变量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 心理资本的结果变量 | 第20页 |
| 2.3 行为灵活性的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 行为灵活性的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 行为灵活性的前因变量 | 第21页 |
| 2.3.3 行为灵活性的结果变量 | 第21-22页 |
| 2.4 组织认同的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.4.1 组织认同的概念界定 | 第22页 |
| 2.4.2 组织认同的前因变量 | 第22页 |
| 2.4.3 组织认同的结果变量 | 第22-23页 |
| 2.5 工作绩效的文献综述 | 第23-26页 |
| 2.5.1 工作绩效的概念界定 | 第23页 |
| 2.5.2 工作绩效的维度 | 第23-24页 |
| 2.5.3 工作绩效的影响因素 | 第24-26页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第26-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.1.1 企业员工志愿行为与工作绩效 | 第26页 |
| 3.1.2 企业员工志愿行为与角色增益 | 第26-27页 |
| 3.1.3 角色增益的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.1.4 组织认同对员工志愿行为和角色增益关系的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.2 研究设计 | 第29-32页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第30页 |
| 3.2.3 数据分析方法 | 第30-32页 |
| 第四章 研究结果 | 第32-40页 |
| 4.1 测量工具检验 | 第32-33页 |
| 4.1.1 量表信度检验 | 第32页 |
| 4.1.2 量表效度检验 | 第32-33页 |
| 4.1.3 同源方差检验 | 第33页 |
| 4.2 描述性统计及相关性分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-40页 |
| 4.3.1 中介作用检验 | 第36-37页 |
| 4.3.2 调节作用检验 | 第37-40页 |
| 第五章 研究结论及讨论 | 第40-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 理论贡献 | 第41-42页 |
| 5.3 实践建议 | 第42-43页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录：调查问卷 | 第51-53页 |