| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、导论 | 第9-18页 |
| (一) 选题背景 | 第9-13页 |
| (二) 研究问题 | 第13页 |
| (三) 研究视角 | 第13-15页 |
| (四) 研究方法 | 第15-16页 |
| 1. 参与观察法 | 第15-16页 |
| 2. 访谈法 | 第16页 |
| (五) 研究个案概况 | 第16-18页 |
| 二、国内外文献综述 | 第18-29页 |
| (一) 国外研究现状 | 第18-22页 |
| 1. 关于劳资关系的理论研究 | 第18-21页 |
| 2. 对政府调节劳资关系的理论研究 | 第21-22页 |
| (二) 国内研究现状 | 第22-29页 |
| 1. 对劳资冲突产生原因的分析 | 第23-24页 |
| 2. 对劳资关系调节措施的研究 | 第24-27页 |
| 3. 对政府调节劳资关系的理论研究 | 第27-29页 |
| 三、Y市劳资关系的现状 | 第29-33页 |
| (一) Y市的劳资关系现状 | 第29-33页 |
| 1. 劳资冲突事件发生数量有所增长 | 第29-30页 |
| 2. 劳资关系冲突类型以欠薪为主 | 第30页 |
| 3. 劳资冲突发生形式多样 | 第30页 |
| 4. 群体性事件影响大 | 第30-31页 |
| 5. 劳动监察与仲裁部门维护劳动者合法权益的能力提升 | 第31-33页 |
| 四、地方政府调节企业劳资关系的行动策略 | 第33-49页 |
| (一) 政府与企业的关系 | 第33-35页 |
| 1. 政府活动对企业产生的影响 | 第33-34页 |
| 2. 企业活动对政府产生的影响 | 第34-35页 |
| (二) 地方政府调节企业劳资关系的制度化调控策略 | 第35-41页 |
| 1. 制度化调控策略的定义 | 第35页 |
| 2. 制度化调控策略的具体措施 | 第35-37页 |
| 3. Y市制度化调控策略的个案分析 | 第37-39页 |
| 4. 制度化调控的理论分析 | 第39-41页 |
| (三) 地方政府调节企业劳资关系的软性调控策略 | 第41-46页 |
| 1. 软性调控策略的定义 | 第41页 |
| 2. 软性调控策略的具体措施 | 第41-42页 |
| 3. Y市软性调控策略的个案 | 第42-45页 |
| 4. 软性调控策略的理论分析 | 第45-46页 |
| (四) 政府调节劳资关系的作用 | 第46-47页 |
| 1. 劳资关系调节策略对劳动者的意义 | 第46-47页 |
| 2. 劳资关系调节策略对企业的意义 | 第47页 |
| (五) 地方政府调节企业劳资关系策略存在的问题 | 第47-49页 |
| 1. 地方政府与企业之间的问题 | 第47-48页 |
| 2. 地方政府与中央政府之间的问题 | 第48页 |
| 3. 地方政府与劳动者之间的问题 | 第48-49页 |
| 五、研究结论与讨论 | 第49-51页 |
| (一) 研究结论 | 第49页 |
| 1. 地方政府劳资关系调节采取了制度化策略和软性策略 | 第49页 |
| 2. 地方政府调节劳资关系策略需要辩证看待 | 第49页 |
| (二) 研究讨论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |