团队成员交换对个人创新行为的影响研究--基于目标取向的中介效应

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第12-16页
第一节 研究背景与目的	第12-13页
第二节 研究内容与意义	第13-14页
第三节 研究方法与技术路线	第14-15页
第四节 研究创新	第15-16页
第二章 文献综述	第16-25页
第一节 个人创新行为的相关研究	第16-18页
第二节 团队成员交换的相关研究	第18-20页
第三节 目标取向的相关研究	第20-25页
第三章 理论与假设	第25-30页
第一节 理论模型	第25-26页
第二节 研究假设	第26-30页
第四章 研究设计	第30-41页
第一节 问卷设计	第30-32页
第二节 研究样本	第32-34页
第三节 问卷信度和效度分析	第34-41页
第五章 统计分析和假设检验	第41-55页
第一节 相关分析	第41-42页
第二节 回归分析	第42-47页
第三节 中介效应分析	第47-51页
第四节 假设验证结果及讨论	第51-55页
第六章 结论与展望	第55-59页
第一节 研究结论	第55-56页
第二节 管理启示	第56-58页
第三节 研究局限与展望	第58-59页
参考文献	第59-65页
致谢	第65-66页
附录A	第66-67页
附录B	第67-69页