| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 理论意义与现实意义 | 第8-9页 |
| 1.2 框架思路与研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 框架思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第10页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 创新与不足 | 第10-11页 |
| 1.4.1 可能的创新之处 | 第10页 |
| 1.4.2 研究的不足 | 第10-11页 |
| 2 最低工资制度的相关理论及文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 最低工资制度的相关概念及发展历程 | 第11-12页 |
| 2.1.1 最低工资的基本概念 | 第11页 |
| 2.1.2 国外最低工资的发展历程 | 第11页 |
| 2.1.3 中国最低工资的发展历程 | 第11-12页 |
| 2.2 最低工资的相关理论 | 第12-13页 |
| 2.2.1 生存工资理论 | 第12页 |
| 2.2.2 马克思的最低工资理论 | 第12页 |
| 2.2.3 新古典经济学的最低工资理论 | 第12-13页 |
| 2.3 最低工资与就业的相关文献综述 | 第13-16页 |
| 2.3.1 国外最低工资对就业影响的相关成果 | 第13-14页 |
| 2.3.2 国内最低工资对就业影响的相关成果 | 第14-16页 |
| 3 中国最低工资标准与就业的现状分析 | 第16-27页 |
| 3.1 中国最低工资的现状 | 第16-21页 |
| 3.1.1 中国最低工资标准的现状 | 第16-20页 |
| 3.1.2 中国最低工资的特点 | 第20-21页 |
| 3.2 中国的就业概况 | 第21-24页 |
| 3.2.1 中国就业状况的现状分析 | 第21-23页 |
| 3.2.2 中国就业性别差异的现状分析 | 第23-24页 |
| 3.3 中国最低工资与就业的关系 | 第24-27页 |
| 3.3.1 中国最低工资标准与就业的变化规律 | 第24-25页 |
| 3.3.2 中国最低工资标准与就业性别差异的变化规律 | 第25-27页 |
| 4 最低工资对就业影响的性别差异理论分析 | 第27-32页 |
| 4.1 劳动力市场下最低工资对就业的影响 | 第27-29页 |
| 4.1.1 完全竞争市场下最低工资对就业的影响 | 第27-28页 |
| 4.1.2 两部门市场下最低工资对就业的影响 | 第28-29页 |
| 4.2 劳动供求变化条件下最低工资对就业影响的性别差异 | 第29-32页 |
| 4.2.1 劳动需求增加条件下最低工资对就业影响的性别差异 | 第29-30页 |
| 4.2.2 劳动供给增加条件下最低工资对就业影响的性别差异 | 第30-32页 |
| 5 中国最低工资对就业影响的性别差异实证分析 | 第32-40页 |
| 5.1 定义变量及数据来源 | 第32-33页 |
| 5.1.1 定义变量 | 第32页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第32-33页 |
| 5.2 构建模型 | 第33页 |
| 5.3 中国最低工资对就业性别差异的定量分析 | 第33-40页 |
| 5.3.1 中国最低工资对就业影响的性别差异 | 第33-34页 |
| 5.3.2 中国最低工资对区域就业影响的性别差异 | 第34-36页 |
| 5.3.3 中国最低工资对省际就业影响的性别差异 | 第36-40页 |
| 6 结论和建议 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
