| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| A STRACT | 第7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3 论文结构、贡献与不足 | 第14-16页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第15页 |
| 1.3.2 论文贡献与不足 | 第15-16页 |
| 1.4 相关概念 | 第16-19页 |
| 2 理论基础与国内外研究综述 | 第19-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第21-23页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第23-24页 |
| 3 我国高技能人才供给不足现状及趋势分析 | 第24-35页 |
| 3.1 高技能人才供给不足现状 | 第24-32页 |
| 3.1.1 高技能人才供给总量不足 | 第24-27页 |
| 3.1.2 高技能人才供给结构不合理 | 第27-32页 |
| 3.2 高技能人才供给不足趋势分析 | 第32-35页 |
| 3.2.1 高技能人才供给不足历史趋势分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 高技能人才供给不足趋势预测 | 第33-35页 |
| 4 我国高技能人才供给不足原因及影响因素分析 | 第35-55页 |
| 4.1 高技能人才供给不足原因分析 | 第35-39页 |
| 4.2 高技能人才供给不足影响因素分析 | 第39-55页 |
| 4.2.1 高技能人才供给不足影响因素定性分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 影响因素定量分析 | 第41-54页 |
| 4.2.3 影响因素分析结论 | 第54-55页 |
| 5 解决我国高技能人才供给不足相关建议 | 第55-61页 |
| 5.1 树立正确的价值观念 | 第55页 |
| 5.2 建立以需求为导向多方联动的高技能人才调节机制 | 第55-59页 |
| 5.2.1 政府发挥对高技能人才的支持引导作用 | 第56-57页 |
| 5.2.2 企业完善高技能人才激励培训机制 | 第57-58页 |
| 5.2.3 高等职业学校提高办学质量 | 第58-59页 |
| 5.3 注重高等职业教育改革 | 第59-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-64页 |
| 6.1 主要结论 | 第61-63页 |
| 6.2 研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录A | 第67-69页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |