摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
一、引言 | 第10-20页 |
(一) 研究背景 | 第10页 |
(二) 研究意义 | 第10-11页 |
1. 理论意义 | 第10页 |
2. 现实意义 | 第10-11页 |
(三) 文献综述 | 第11-15页 |
1. 有关新生代农民工社会适应性问题研究 | 第11-14页 |
2. 社会工作介入新生代农民工异地就业适应性问题研究 | 第14-15页 |
(四) 相关概念界定 | 第15-17页 |
1. 企业型社区 | 第15-16页 |
2. 新生代农民工 | 第16页 |
3. 企业社会工作 | 第16页 |
4. 适应和异地就业适应 | 第16-17页 |
(五) 理论基础 | 第17-18页 |
1. 生态系统理论 | 第17页 |
2. 社会支持理论 | 第17页 |
3. 优势视角理论 | 第17-18页 |
(六) 研究方法 | 第18页 |
1. 实地研究法 | 第18页 |
2. 文献研究法 | 第18页 |
(七) 本研究的创新之处 | 第18-20页 |
二、企业社区中新生代农民工就业适应性现状 | 第20-26页 |
(一) 社区新生代农民工的特征 | 第20-21页 |
1. 文化程度普遍偏低 | 第20页 |
2. 社会经验较少 | 第20页 |
3. 维权意识增强 | 第20页 |
4. 流动性强 | 第20页 |
5. 适应性强 | 第20-21页 |
(二) 社区新生代农民工异地就业适应现状 | 第21-26页 |
1. 政治适应现状 | 第21页 |
2. 经济适应现状 | 第21-22页 |
3. 文化环境适应现状 | 第22-23页 |
4. 社会交往适应现状 | 第23页 |
5. 心理适应现状 | 第23-26页 |
三、企业社会工作介入新生代农民工异地就业适应性问题的必要性 | 第26-30页 |
(一)对于员工个人发展方面来看 | 第26-27页 |
(二)对于公司发展方面来看 | 第27-28页 |
(三) 对于社会工作发展方面来看 | 第28页 |
(四)对于影响社会发展方面来看 | 第28-30页 |
四、企业社工介入新生代农民工异地就业适应性问题方式与路径 | 第30-36页 |
(一) 直接介入方式 | 第30-34页 |
1. 个案工作 | 第30-31页 |
2. 小组工作 | 第31-33页 |
3. 企业社区中的社会工作 | 第33-34页 |
(二) 间接介入方式 | 第34页 |
(三) 工作的反馈与监督 | 第34-36页 |
五、企业社会工作介入新生代农民工异地就业适应性问题的实务分析 | 第36-42页 |
(一) 个案工作方法实例分析 | 第36-38页 |
(二) 小组工作方法实务分析 | 第38-42页 |
1. 小组基本情况 | 第39-40页 |
2. 理论方法 | 第40页 |
3. 小组过程和发展状况 | 第40-41页 |
4. 活动评估 | 第41-42页 |
六、企业社工介入的可行性分析与成效 | 第42-48页 |
(一) 提升了新生代农民工的工作技能和适应环境的能力 | 第42-43页 |
(二) 提升了农民工的福利待遇,改善了他们的经济适应状况 | 第43-44页 |
(三) 提升了他们的生活质量,改善了他们的文化环境适应状况 | 第44-45页 |
(四) 帮助其建立了新的社会支持网络,改善了他们社会交往适应状况 | 第45页 |
(五) 减轻了他们的心理负担,改善了他们的心理适应状况 | 第45-48页 |
七、反思与建议 | 第48-54页 |
(一) 反思 | 第48-49页 |
1. 企业型社区开展工作比较困难,开展的服务项目也比较有限 | 第48页 |
2. 新生代农民工利益和企业利益之间的伦理困境 | 第48-49页 |
3. 企业社会工作的本土化经验还不足 | 第49页 |
4. 服务缺乏持续性 | 第49页 |
(二) 建议 | 第49-54页 |
1. 社工层面:不断地学习与发展,提高自身的能力与素养 | 第49-50页 |
2. 社区层面:提高社区居住环境,完善社区基础设施和规章制度 | 第50-51页 |
3. 企业层面:制定人性化的规章制度和管理模式,提高员工的积极性 | 第51-52页 |
4. 政府层面:完善和落实有关新生代农民工政策的落实 | 第52-54页 |
八、结论 | 第54-56页 |
参考文献 | 第56-60页 |
附录 | 第60-64页 |
致谢 | 第64-66页 |
攻读硕士学位期间研究成果 | 第66页 |