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企业社工介入新生代农民工异地就业适应性问题研究--以武汉市经济开发区为例

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
一、引言第10-20页
    (一) 研究背景第10页
    (二) 研究意义第10-11页
        1. 理论意义第10页
        2. 现实意义第10-11页
    (三) 文献综述第11-15页
        1. 有关新生代农民工社会适应性问题研究第11-14页
        2. 社会工作介入新生代农民工异地就业适应性问题研究第14-15页
    (四) 相关概念界定第15-17页
        1. 企业型社区第15-16页
        2. 新生代农民工第16页
        3. 企业社会工作第16页
        4. 适应和异地就业适应第16-17页
    (五) 理论基础第17-18页
        1. 生态系统理论第17页
        2. 社会支持理论第17页
        3. 优势视角理论第17-18页
    (六) 研究方法第18页
        1. 实地研究法第18页
        2. 文献研究法第18页
    (七) 本研究的创新之处第18-20页
二、企业社区中新生代农民工就业适应性现状第20-26页
    (一) 社区新生代农民工的特征第20-21页
        1. 文化程度普遍偏低第20页
        2. 社会经验较少第20页
        3. 维权意识增强第20页
        4. 流动性强第20页
        5. 适应性强第20-21页
    (二) 社区新生代农民工异地就业适应现状第21-26页
        1. 政治适应现状第21页
        2. 经济适应现状第21-22页
        3. 文化环境适应现状第22-23页
        4. 社会交往适应现状第23页
        5. 心理适应现状第23-26页
三、企业社会工作介入新生代农民工异地就业适应性问题的必要性第26-30页
    (一)对于员工个人发展方面来看第26-27页
    (二)对于公司发展方面来看第27-28页
    (三) 对于社会工作发展方面来看第28页
    (四)对于影响社会发展方面来看第28-30页
四、企业社工介入新生代农民工异地就业适应性问题方式与路径第30-36页
    (一) 直接介入方式第30-34页
        1. 个案工作第30-31页
        2. 小组工作第31-33页
        3. 企业社区中的社会工作第33-34页
    (二) 间接介入方式第34页
    (三) 工作的反馈与监督第34-36页
五、企业社会工作介入新生代农民工异地就业适应性问题的实务分析第36-42页
    (一) 个案工作方法实例分析第36-38页
    (二) 小组工作方法实务分析第38-42页
        1. 小组基本情况第39-40页
        2. 理论方法第40页
        3. 小组过程和发展状况第40-41页
        4. 活动评估第41-42页
六、企业社工介入的可行性分析与成效第42-48页
    (一) 提升了新生代农民工的工作技能和适应环境的能力第42-43页
    (二) 提升了农民工的福利待遇,改善了他们的经济适应状况第43-44页
    (三) 提升了他们的生活质量,改善了他们的文化环境适应状况第44-45页
    (四) 帮助其建立了新的社会支持网络,改善了他们社会交往适应状况第45页
    (五) 减轻了他们的心理负担,改善了他们的心理适应状况第45-48页
七、反思与建议第48-54页
    (一) 反思第48-49页
        1. 企业型社区开展工作比较困难,开展的服务项目也比较有限第48页
        2. 新生代农民工利益和企业利益之间的伦理困境第48-49页
        3. 企业社会工作的本土化经验还不足第49页
        4. 服务缺乏持续性第49页
    (二) 建议第49-54页
        1. 社工层面:不断地学习与发展,提高自身的能力与素养第49-50页
        2. 社区层面:提高社区居住环境,完善社区基础设施和规章制度第50-51页
        3. 企业层面:制定人性化的规章制度和管理模式,提高员工的积极性第51-52页
        4. 政府层面:完善和落实有关新生代农民工政策的落实第52-54页
八、结论第54-56页
参考文献第56-60页
附录第60-64页
致谢第64-66页
攻读硕士学位期间研究成果第66页

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