| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第6-7页 |
| ·研究方法及基本框架 | 第7-8页 |
| ·相关概念界定 | 第8-9页 |
| ·高管人员的界定 | 第8-9页 |
| ·高管现金薪酬的界定 | 第9页 |
| ·研究创新 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-14页 |
| ·有关薪酬管制对高管现金薪酬影响的研究综述 | 第10-11页 |
| ·有关管理权利理论及其对高管现金薪酬影响的研究综述 | 第11-12页 |
| ·有关契约参照点理论及其对高管现金薪酬影响的研究综述 | 第12-14页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第14-19页 |
| ·薪酬管制与高管现金薪酬相关性的理论分析与假设 | 第14-16页 |
| ·基于委托—代理理论的分析 | 第14-15页 |
| ·基于合约理论的分析 | 第15-16页 |
| ·管理权力与高管现金薪酬相关性的理论分析与假设 | 第16-17页 |
| ·基于委托—代理理论的分析 | 第16页 |
| ·基于管理层权力理论的理论分析 | 第16-17页 |
| ·契约参照点与高管现金薪酬相关性的理论分析与假设 | 第17-19页 |
| 第4章 研究设计 | 第19-24页 |
| ·数据来源与样本构成 | 第19页 |
| ·变量定义 | 第19-23页 |
| ·被解释变量 | 第19页 |
| ·解释变量 | 第19-21页 |
| ·控制变量 | 第21-23页 |
| ·实证模型的建立 | 第23-24页 |
| 第5章 经验分析 | 第24-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第24-27页 |
| ·相关性分析 | 第27-28页 |
| ·回归分析与实证检验结果 | 第28-33页 |
| ·对薪酬管制假设估计的结果 | 第29-30页 |
| ·对高管权利假设估计的结果 | 第30-32页 |
| ·对薪酬契约参照点效应假设估计的结果 | 第32-33页 |
| ·稳健性检验 | 第33-36页 |
| 第6章 结论、局限性及未来可行的研究方向 | 第36-38页 |
| ·主要研究结论 | 第36-37页 |
| ·本文的不足及未来可行的研究方向 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 详细摘要 | 第42-51页 |