| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·对研究现状的简要评析 | 第11-12页 |
| ·研究对象与方法 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本论文研究的主要内容与框架 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第14-17页 |
| ·基本概念 | 第14-15页 |
| ·绩效基本概念 | 第14页 |
| ·激励基本概念 | 第14-15页 |
| ·薪酬基本概念 | 第15页 |
| ·相关理论基础 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·股票期权理论 | 第16-17页 |
| 第三章 | 第17-21页 |
| ·我国商业银行高管人员薪酬激励存在的问题 | 第17-20页 |
| ·薪酬与绩效脱节 | 第17-19页 |
| ·薪酬激励短期化 | 第19页 |
| ·薪酬差距较大 | 第19-20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| 第四章 基于绩效的商业银行高管人员薪酬激励实证分析 | 第21-30页 |
| ·样本选取及描述 | 第21-25页 |
| ·样本与变量选择 | 第21-22页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第22-25页 |
| ·基于绩效的我国商业银行高管人员薪酬激励影响因素分析 | 第25-29页 |
| ·模型构建 | 第25-27页 |
| ·样本估计量及原因分析 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第五章 我国商业银行高管人员薪酬激励框架的设计 | 第30-37页 |
| ·薪酬体系设计思想以及原则 | 第30-31页 |
| ·薪酬体系设计思想 | 第30页 |
| ·薪酬设计目的和原则 | 第30-31页 |
| ·基于绩效的年薪设计 | 第31-33页 |
| ·年薪绩效评价体系指标确定 | 第31页 |
| ·指标体系构建 | 第31-32页 |
| ·年薪实施 | 第32-33页 |
| ·股票期权设计 | 第33-35页 |
| ·股票期权激励作用 | 第33页 |
| ·股票期权制度基础 | 第33-34页 |
| ·股票期权实施 | 第34-35页 |
| ·福利计划 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第六章 总结与展望 | 第37-39页 |
| ·主要结论 | 第37页 |
| ·研究不足与展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 导师评阅表 | 第45页 |