| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 导言 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外企业人文关怀的研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内企业人文关怀的研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究思路、方法及可能的创新点 | 第13-15页 |
| 2 马克思主义人文关怀理论 | 第15-26页 |
| ·人文关怀的概念界定 | 第15-17页 |
| ·关于“人文” | 第15-16页 |
| ·关于“人文关怀” | 第16-17页 |
| ·马克思主义人文关怀思想的科学内涵 | 第17-23页 |
| ·“现实的人”是马克思主义人文关怀思想的出发点 | 第18-19页 |
| ·“人的本质”是马克思主义人文关怀思想的核心问题 | 第19-20页 |
| ·“人的主体性”是马克思主义人文关怀思想的基本原则 | 第20页 |
| ·“人的需求”是马克思主义人文关怀思想的基石 | 第20-21页 |
| ·“人的全面发展”马克思主义人文关怀思想的最终目标 | 第21-23页 |
| ·马克思主义人文关怀思想的现实价值 | 第23-26页 |
| ·创新企业管理理念—以人为本 | 第23-24页 |
| ·更新企业管理理论-人本管理 | 第24页 |
| ·揭示企业发展规律-人的全面发展 | 第24-26页 |
| 3 C公司员工离职现状及原因分析 | 第26-40页 |
| ·员工离职的相关理论 | 第26-27页 |
| ·C公司员工离职现状分析 | 第27-34页 |
| ·背景介绍 | 第27-28页 |
| ·员工离职现状 | 第28-30页 |
| ·员工离职意向 | 第30-34页 |
| ·C公司员工离职原因分析 | 第34-40页 |
| ·追求股东利益最大化与目标管理 | 第35-36页 |
| ·鼓励个人主义与末位淘汰制 | 第36-37页 |
| ·推崇英雄主义与加班制度 | 第37-38页 |
| ·倾向硬性管理与实施制度化管理 | 第38-40页 |
| 4 C公司员工离职问题的对策 | 第40-46页 |
| ·构建以人为本的企业文化 | 第40-42页 |
| ·回归现实的人 | 第41页 |
| ·肯定人的主体性 | 第41页 |
| ·凸显人的本质 | 第41-42页 |
| ·建立以人为本的管理机制 | 第42-46页 |
| ·塑造员工的主人翁意识 | 第42-43页 |
| ·平衡内部选拔与外部招聘 | 第43页 |
| ·合理的涨薪幅度 | 第43-44页 |
| ·完善激励机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |