| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的创新点 | 第10页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文的技术路线图 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·关于家族企业的界定 | 第13-15页 |
| ·家族企业治理机制与治理效率的相关研究 | 第15-20页 |
| ·家族企业外部治理机制与治理效率的相关研究 | 第17-18页 |
| ·家族企业内部治理机制与治理效率的相关研究 | 第18-20页 |
| ·简要评论 | 第20-21页 |
| 3 中国家族企业的治理机制 | 第21-27页 |
| ·中国家族企业的发展历程 | 第21-22页 |
| ·中国家族企业治理机制存在的问题分析 | 第22-27页 |
| ·中国家族企业治理机制的现状分析 | 第22-23页 |
| ·中国家族企业治理机制存在的问题 | 第23-27页 |
| 4 家族企业外部治理机制对企业治理效率的影响研究 | 第27-31页 |
| ·“合法性”约束 | 第28-29页 |
| ·外部制度环境 | 第29页 |
| ·对外部制度环境的认知 | 第29-31页 |
| 5 中国家族企业的治理结构与企业治理效率——基于上市家族企业经验数据的实证分析 | 第31-47页 |
| ·相关概念界定 | 第31-33页 |
| ·企业治理结构 | 第31-32页 |
| ·企业治理效率的评价指标 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·股权结构与上市家族企业的治理效率相关性假设 | 第33-34页 |
| ·董事会治理特征与上市家族企业治理效率相关性假设 | 第34-35页 |
| ·高管的薪酬激励与上市家族企业治理效率相关性假设 | 第35页 |
| ·家族企业资本结构与治理效率相关性假设 | 第35-36页 |
| ·研究设计 | 第36-44页 |
| ·样本来源与选择 | 第36页 |
| ·变量定义与模型的构建 | 第36-44页 |
| ·主要研究结论与启示 | 第44-47页 |
| ·主要结论 | 第44-45页 |
| ·启示 | 第45-47页 |
| 6 我国家族企业治理机制演化的主要影响因素 | 第47-53页 |
| ·基于生命周期理论的家族企业治理机制的演化分析 | 第47-49页 |
| ·历史、文化因素对家族企业治理机制的影响 | 第49-53页 |
| 7 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第61页 |