NP公司一线员工离职分析

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章 导言	第9-14页
·研究目的和意义	第9-10页
·研究目的	第9-10页
·研究意义	第10页
·国内外研究动态	第10-12页
·国外研究动态	第10-11页
·国内研究动态	第11-12页
·国内外研究动态评述	第12页
·研究思路和方法	第12-14页
·研究思路	第12-13页
·研究方法	第13-14页
第2章 一线员工离职的理论分析	第14-18页
·相关概念界定	第14-15页
·一线员工	第14页
·离职率	第14-15页
·一线员工离职研究的相关理论	第15-18页
第3章 NP 公司一线员工离职状况分析	第18-22页
·NP 公司的基本介绍	第18页
·NP 公司一线员工的人力资源管理现状	第18-19页
·员工“离职事件”的发生及影响	第19-22页
第4章 NP 公司一线员工离职原因分析	第22-27页
·问卷调查研究方法	第22页
·问卷样本数据统计	第22-24页
·分析	第24-25页
·结论	第25-27页
第5章 一线员工离职应对策略	第27-30页
·薪酬方案的优化设计	第27-28页
·一线员工职业生涯发展优化设计	第28-29页
·“以人为本”的人性化管理文化	第29-30页
结论	第30-31页
参考文献	第31-33页
附表	第33-35页
致谢	第35-36页
个人简介	第36页