| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·实践意义 | 第18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-42页 |
| ·职场排斥研究综述 | 第21-25页 |
| ·排斥现象 | 第21-22页 |
| ·职场排斥的涵义 | 第22页 |
| ·职场排斥的相关研究 | 第22-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| ·离职意向研究综述 | 第25-31页 |
| ·离职意向的涵义 | 第25页 |
| ·离职意向的相关研究 | 第25-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| ·情绪衰竭研究综述 | 第31-36页 |
| ·情绪衰竭的涵义 | 第31页 |
| ·情绪衰竭的相关研究 | 第31-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| ·依赖型自我构念研究综述 | 第36-39页 |
| ·自我构念的内涵 | 第36-37页 |
| ·依赖型自我构念的内涵 | 第37页 |
| ·依赖型自我构念的相关研究 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| ·研究变量之间相关关系研究综述 | 第39-42页 |
| ·职场排斥与离职意向的关系 | 第39页 |
| ·职场排斥与情绪衰竭的关系 | 第39-40页 |
| ·情绪衰竭与离职意向的关系 | 第40页 |
| ·依赖型自我构念与职场排斥的关系 | 第40-42页 |
| 3 研究设计 | 第42-53页 |
| ·研究模型 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-45页 |
| ·职场排斥与员工离职意向的关系 | 第43-44页 |
| ·情绪衰竭在职场排斥与离职意向关系中的中介作用 | 第44-45页 |
| ·依赖型自我构念对职场排斥和情绪衰竭关系的调节作用 | 第45页 |
| ·研究变量的操作性定义及测量工具 | 第45-48页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第45-46页 |
| ·研究变量的测量工具 | 第46-48页 |
| ·测量工具有效性分析 | 第48-53页 |
| ·职场排斥量表的有效性分析 | 第48-49页 |
| ·情绪衰竭量表的有效性分析 | 第49-50页 |
| ·员工离职意向量表的有效性分析 | 第50-51页 |
| ·依赖型自我构念量表的有效性分析 | 第51-53页 |
| 4 数据分析与结论 | 第53-83页 |
| ·数据的收集 | 第53页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第53-56页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第53-55页 |
| ·测量题项的描述性统计 | 第55-56页 |
| ·量表的的信度和效度分析 | 第56-62页 |
| ·量表效度分析 | 第56-61页 |
| ·量表信度分析 | 第61-62页 |
| ·验证性因子分析 | 第62-64页 |
| ·相关性分析 | 第64-65页 |
| ·回归分析 | 第65-69页 |
| ·职场排斥与员工离职意向回归分析 | 第65-66页 |
| ·职场排斥与情绪衰竭回归分析 | 第66-68页 |
| ·情绪衰竭与离职意向回归分析 | 第68-69页 |
| ·情绪衰竭变量中介效应的验证 | 第69-70页 |
| ·依赖型自我构念调节效应的验证 | 第70-72页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量影响的差异分析 | 第72-79页 |
| ·研究结论 | 第79-83页 |
| ·职场排斥、员工离职意向、情绪衰竭以及依赖型自我构念的基本情况 | 第79-80页 |
| ·职场排斥与情绪衰竭以及员工离职意向的关系 | 第80页 |
| ·职场排斥对员工离职意向的具体作用机制 | 第80-81页 |
| ·依赖型自我构念的调节机制 | 第81-83页 |
| 5 管理建议与研究展望 | 第83-87页 |
| ·管理建议 | 第83-84页 |
| ·本研究的贡献 | 第84-85页 |
| ·研究不足 | 第85页 |
| ·研究展望 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 附录 | 第93-96页 |
| 致谢 | 第96页 |