XY公司岗位薪酬管理体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·国内外研究状况 | 第12-13页 |
| ·选题依据 | 第13页 |
| ·研究目的和现实意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文结构安排 | 第16-17页 |
| 第2章 XY 公司人力资源管理情况综述 | 第17-23页 |
| ·XY 公司的人力资源基本情况 | 第17-19页 |
| ·XY 公司组织机构情况 | 第17-18页 |
| ·人力资源情况 | 第18-19页 |
| ·人才管理情况 | 第19页 |
| ·XY 公司人力资源发展规划 | 第19-23页 |
| ·总体目标 | 第19-20页 |
| ·人才队伍建设 | 第20-21页 |
| ·人才发展阶段 | 第21页 |
| ·推进岗位薪酬体系建设 | 第21-22页 |
| ·强化培训工作 | 第22页 |
| ·创新人才文化建设 | 第22-23页 |
| 第3章 XY 公司岗位薪酬分析 | 第23-32页 |
| ·岗位概述 | 第23-27页 |
| ·岗位、员工基本情况 | 第23-24页 |
| ·岗位、员工分类情况 | 第24-26页 |
| ·岗位情况综述 | 第26-27页 |
| ·员工薪酬情况 | 第27-32页 |
| ·基本情况 | 第27-31页 |
| ·薪酬综合分析 | 第31-32页 |
| 第4章 XY 公司岗位薪酬体系设计 | 第32-50页 |
| ·岗位薪酬设计的主要思路 | 第32-34页 |
| ·基本思路 | 第32-33页 |
| ·岗位薪酬设计的主要内容 | 第33-34页 |
| ·岗位设计的主要步骤 | 第34页 |
| ·岗位体系设计的具体内容 | 第34-46页 |
| ·岗位编制的确定 | 第34-35页 |
| ·岗位职责 | 第35-37页 |
| ·岗位序列 | 第37-38页 |
| ·岗位层级 | 第38页 |
| ·岗位层级跨度 | 第38-41页 |
| ·岗位任职条件 | 第41-46页 |
| ·岗位薪酬设计 | 第46-50页 |
| ·薪酬结构设计 | 第47页 |
| ·岗位层级基本薪酬设计 | 第47-48页 |
| ·岗位层级绩效薪酬设计 | 第48-50页 |
| 第5章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
