| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·企业员工离职的研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和研究目的 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·归纳总结法 | 第15页 |
| ·调查法 | 第15页 |
| ·实证分析法 | 第15-16页 |
| ·研究创新点 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 2 员工离职文献综述 | 第17-22页 |
| ·员工离职国外研究综述 | 第17-19页 |
| ·员工离职意愿影响因素国外研究综述 | 第17-19页 |
| ·员工离职行为国外研究综述 | 第19页 |
| ·国内研究综述 | 第19-21页 |
| ·员工离职离职意愿影响因素国内研究综述 | 第19-20页 |
| ·员工离职行为国内研究综述 | 第20-21页 |
| ·国内外研究综述 | 第21-22页 |
| 3 长三角地区中小企业员工流动现状及评价 | 第22-28页 |
| ·长三角地区劳动力市场现状 | 第22-24页 |
| ·长三角地区劳动力流动变化趋势 | 第22页 |
| ·长三角地区劳动力成本变化趋势 | 第22-24页 |
| ·长三角地区中小企业员工离职管理现状 | 第24-25页 |
| ·长三角地区中小企业员工离职率过高的负面影响 | 第25-28页 |
| ·企业运营和生产断续 | 第25页 |
| ·员工离职造成经济损失 | 第25-26页 |
| ·管理风险加大 | 第26页 |
| ·企业核心竞争力减弱 | 第26-28页 |
| 4 员工离职时间影响因素研究模型 | 第28-33页 |
| ·员工离职影响因素实证研究样本和数据来源 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·员工离职影响因素实证研究变量 | 第30页 |
| ·员工离职时间因变量 | 第30页 |
| ·实证研究回归项 | 第30页 |
| ·员工离职影响因素实证研究模型 | 第30-31页 |
| ·模型检验 | 第31-33页 |
| 5 中小企业员工离职时间影响因素研究结果分析 | 第33-41页 |
| ·研究描述性分析 | 第33-34页 |
| ·中小企业员工离职时间影响因素研究结果分析 | 第34-38页 |
| ·中小企业员工离职时间影响因素研究结果 | 第34-35页 |
| ·员工自身因素对离职时间的影响分析 | 第35-36页 |
| ·加入员工职位控制变量后员工自身因素对离职时间的影响分析 | 第36页 |
| ·未控制企业变量的员工离职时间的影响因素分析 | 第36-37页 |
| ·未控制任何因素的员工离职时间的影响因素分析 | 第37-38页 |
| ·研究假设检验 | 第38-39页 |
| ·建立一种员工离职时间预测模型 | 第39页 |
| ·管理建议 | 第39-41页 |
| 6 结论和展望 | 第41-43页 |
| ·结论 | 第41-42页 |
| ·展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 员工离职调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文和研究成果 | 第50-51页 |