主管承诺与员工工作绩效的关系研究--以主动性行为为中介变量
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-25页 |
| ·主管承诺研究文献综述 | 第14-16页 |
| ·主管承诺的概念界定 | 第14页 |
| ·主管承诺的维度与测量 | 第14-15页 |
| ·主管承诺的前因后果变量研究 | 第15-16页 |
| ·主动性行为研究文献综述 | 第16-20页 |
| ·主动性行为的概念界定 | 第17-18页 |
| ·主动性行为的维度与测量 | 第18-19页 |
| ·主动性行为的前因后果变量研究 | 第19-20页 |
| ·工作绩效研究文献综述 | 第20-23页 |
| ·工作绩效的概念界定 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的维度 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的影响因素研究 | 第22-23页 |
| ·主管承诺、主动性行为与工作绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| ·主管承诺与工作绩效的关系研究 | 第23页 |
| ·主动性行为与工作绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| ·主管承诺与主动性行为的关系研究 | 第24页 |
| 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第25-32页 |
| ·理论模型 | 第25-27页 |
| ·理论模型的构建 | 第25-26页 |
| ·研究变量的界定 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·主管承诺与工作绩效的关系假设 | 第27-28页 |
| ·主动性行为与工作绩效的关系假设 | 第28-29页 |
| ·主管承诺与主动性行为的关系假设 | 第29-30页 |
| ·主动性行为的中介作用 | 第30页 |
| 小结 | 第30-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-40页 |
| ·调查问卷的设计 | 第32-34页 |
| ·主管承诺量表 | 第32-33页 |
| ·主动性行为量表 | 第33-34页 |
| ·工作绩效量表 | 第34页 |
| ·预调查问卷样本的选取与数据收集 | 第34-35页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第35-39页 |
| ·主管承诺量表的效度分析 | 第35-36页 |
| ·主动性行为量表的效度分析 | 第36-37页 |
| ·工作绩效量表的效度分析 | 第37-38页 |
| ·量表的信度分析 | 第38-39页 |
| ·正式问卷的形成 | 第39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 第5章 实证研究 | 第40-59页 |
| ·样本分析 | 第40-41页 |
| ·实证对象的选择与问卷回收 | 第40页 |
| ·样本结构分析 | 第40-41页 |
| ·实证分析 | 第41-54页 |
| ·假设检验结果 | 第54-56页 |
| ·对策与建议 | 第56-58页 |
| 小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 A：调查问卷 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
