| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路、内容和研究方法 | 第8-10页 |
| 2 相关理论回顾 | 第10-20页 |
| ·人力资源管理研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内外组织绩效研究综述 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系研究综述 | 第14-20页 |
| 3 问卷设计及假设的提出 | 第20-24页 |
| ·本研究理论模型的建构和研究的目的 | 第20-21页 |
| ·研究假设的提出 | 第21-22页 |
| ·问卷的编制 | 第22页 |
| ·问卷调查的实施及样本来源 | 第22-24页 |
| 4 广告企业人力资源管理与组织绩效关系实证研究 | 第24-43页 |
| ·样本的描述性统计 | 第24-27页 |
| ·信度和效度分析 | 第27-31页 |
| ·相关分析 | 第31-33页 |
| ·回归分析 | 第33-43页 |
| 5 研究结论与展望 | 第43-46页 |
| ·主要研究结论 | 第43-44页 |
| ·研究局限与展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |