| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-19页 |
| 第1章 绪论 | 第19-29页 |
| ·研究背景 | 第19-22页 |
| ·现实背景 | 第19-20页 |
| ·理论背景 | 第20-22页 |
| ·研究目的及意义 | 第22-24页 |
| ·研究目的 | 第22-23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·研究内容和思路 | 第24-27页 |
| ·研究内容 | 第24-26页 |
| ·研究思路 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·论文研究的创新点 | 第27-29页 |
| 第2章 相关研究回顾 | 第29-53页 |
| ·企业人力资源危机的研究基础 | 第29-37页 |
| ·企业危机管理理论 | 第29-35页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第35-37页 |
| ·企业人力资源危机的研究综述 | 第37-49页 |
| ·人力资源危机研究内容的综述 | 第37-44页 |
| ·人力资源危机管理过程研究的综述 | 第44-46页 |
| ·人力资源危机研究方法的综述 | 第46-49页 |
| ·相关研究的评述 | 第49-53页 |
| 第3章 企业人力资源危机的引发机理——人力资源危机感知研究之一 | 第53-83页 |
| ·人力资源危机的内涵 | 第53-63页 |
| ·人力资源危机的含义 | 第53-55页 |
| ·人力资源危机的表现 | 第55-60页 |
| ·人力资源危机的类型 | 第60-63页 |
| ·人力资源危机的归因分析 | 第63-75页 |
| ·基于经济学的企业人力资源危机归因 | 第63-65页 |
| ·基于心理契约的企业人力资源危机归因 | 第65-70页 |
| ·基于人力资源管理实践的企业人力资源危机归因 | 第70-75页 |
| ·人力资源危机的引发机理 | 第75-82页 |
| ·人力资源危机的引发机理模型 | 第75-77页 |
| ·人力资源危机的阶段性环节 | 第77-78页 |
| ·人力资源管理实践对组织环境和员工态度的影响 | 第78-82页 |
| 本章小结 | 第82-83页 |
| 第4章 企业人力资源危机的因子分析——人力资源危机感知研究之二 | 第83-118页 |
| ·企业人力资源危机因子的指标构成 | 第83-92页 |
| ·各类人力资源危机因子指标的分析 | 第83-89页 |
| ·基于人力资源管理实践的危机因子指标筛选 | 第89-92页 |
| ·企业人力资源危机因子分析模型 | 第92-96页 |
| ·研究模型的建立 | 第92-94页 |
| ·研究假设的提出 | 第94-96页 |
| ·分析方法与问卷设计 | 第96-103页 |
| ·分析的方法 | 第96页 |
| ·量表的选择 | 第96-99页 |
| ·量表的预测试 | 第99-103页 |
| ·问卷的描述性统计分析 | 第103-107页 |
| ·各变量的相关性分析 | 第107-108页 |
| ·组织特征对人力资源危机征兆的影响分析 | 第108-110页 |
| ·各变量的回归分析 | 第110-113页 |
| ·人力资源危机因子分析的结论 | 第113-116页 |
| 本章小结 | 第116-118页 |
| 第5章 企业人力资源危机的评价——人力资源危机感知研究之三 | 第118-153页 |
| ·人力资源危机评价体系 | 第118-121页 |
| ·人力资源危机评价指标 | 第121-135页 |
| ·人力资源危机评价的内容 | 第121-130页 |
| ·评价指标采集的原则 | 第130-131页 |
| ·评价指标的确定 | 第131-135页 |
| ·人力资源危机评价的标准 | 第135-143页 |
| ·人力资源危机晴雨表 | 第135-138页 |
| ·基于企业生命周期的临界值确定 | 第138-141页 |
| ·人力资源危机分级 | 第141-143页 |
| ·企业人力资源危机评价的方法 | 第143-152页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第143-144页 |
| ·评价指标的无量纲处理 | 第144-148页 |
| ·算例 | 第148-152页 |
| 本章小结 | 第152-153页 |
| 第6章 企业人力资源危机的防范策略 | 第153-181页 |
| ·基于危机引发关键维度的人力资源危机防范策略 | 第153-165页 |
| ·规范人才招聘机制 | 第154-157页 |
| ·完善员工培训体系 | 第157-161页 |
| ·建立基于结果的绩效考评制度 | 第161-163页 |
| ·运用多样化的薪酬激励机制 | 第163-165页 |
| ·基于环境调节作用的人力资源危机防范策略 | 第165-169页 |
| ·人力资源管理中的组织环境调节作用 | 第165-166页 |
| ·基于环境调节作用的人力资源危机防范 | 第166-169页 |
| ·基于危机征兆表现程度的人力资源危机防范策略 | 第169-176页 |
| ·企业人力资源危机的橙色防范 | 第169-171页 |
| ·企业人力资源危机的红色防范 | 第171-173页 |
| ·企业人力资源危机的黑色防范 | 第173-176页 |
| ·基于企业生命周期的人力资源危机防范策略 | 第176-180页 |
| ·创业期企业人力资源危机的防范策略 | 第176-177页 |
| ·成长期企业人力资源危机的防范策略 | 第177-178页 |
| ·成熟期企业人力资源危机的防范策略 | 第178-179页 |
| ·衰退期企业人力资源危机的防范策略 | 第179-180页 |
| 本章小结 | 第180-181页 |
| 第7章 企业人力资源危机的防范机制 | 第181-199页 |
| ·企业人力资源危机的防范模型 | 第181-183页 |
| ·人力资源危机防范的责任机制 | 第183-189页 |
| ·人力资源危机规避机构建设 | 第184-186页 |
| ·人力资源危机应对计划的制订 | 第186-189页 |
| ·企业人力资源危机防范的预警机制 | 第189-193页 |
| ·人力资源危机预警机制的构成 | 第189-191页 |
| ·预警机制的信息获取途径 | 第191-193页 |
| ·企业人力资源危机防范的快速反应机制 | 第193-196页 |
| ·快速反应机制的构成 | 第193-194页 |
| ·快速反应机制中的信息传递与有效沟通 | 第194-196页 |
| ·企业人力资源危机防范的环境调节机制 | 第196-198页 |
| 本章小结 | 第198-199页 |
| 第8章 总结与展望 | 第199-202页 |
| ·研究总结 | 第199-200页 |
| ·研究的结论 | 第199-200页 |
| ·研究的不足 | 第200页 |
| ·研究展望 | 第200-202页 |
| 致谢 | 第202-203页 |
| 参考文献 | 第203-209页 |
| 附录一: 人力资源危机感知与防范研究调查问卷(初稿) | 第209-212页 |
| 附录二: 人力资源危机感知与防范研究调查问卷(修订) | 第212-215页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第215页 |
