| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究现状及评价 | 第8-11页 |
| (三) 研究思路与创新之处 | 第11页 |
| 二、人力资源管理外包理论概述 | 第11-18页 |
| (一) 外包概述 | 第11-13页 |
| (二) 人力资源管理外包基本理论 | 第13-18页 |
| 三、中小企业人力资源管理外包的必要性与可行性 | 第18-26页 |
| (一) 中小企业人力资源管理现状 | 第18-21页 |
| (二) 中小企业人力资源管理外包的必要性 | 第21-23页 |
| (三) 中小企业人力资源管理外包的可行性 | 第23-25页 |
| (四) 中小企业与大型企业人力资源管理外包的差异性 | 第25-26页 |
| 四、中小企业人力资源管理外包实施流程及风险分析 | 第26-31页 |
| (一) 中小企业人力资源管理外包实施流程 | 第26-27页 |
| (二) 中小企业人力资源管理外包实施各阶段潜在风险分析 | 第27-31页 |
| 五、中小企业人力资源管理外包实施策略 | 第31-43页 |
| (一) 中小企业人力资源管理外包决策与筹划策略 | 第31-35页 |
| (二) 中小企业人力资源管理外包服务商选择策略 | 第35-38页 |
| (三) 中小企业人力资源管理外包合同商谈与签订策略 | 第38-39页 |
| (四) 中小企业人力资源管理外包服务过程管理策略 | 第39-41页 |
| (五) 中小企业人力资源管理外包绩效评价与退出策略 | 第41-43页 |
| 六、结语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 在读期间的研究成果 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |
