| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究情况 | 第9-11页 |
| ·国内研究情况 | 第11-14页 |
| ·研究内容和分析框架 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容 | 第14页 |
| ·分析框架 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定和理论分析 | 第16-30页 |
| ·企业高级管理人才甄选及研究范围的界定 | 第16-19页 |
| ·企业高级管理人才概念的界定 | 第16-17页 |
| ·企业高级管理人才甄选的含义 | 第17页 |
| ·企业高级管理人才甄选范围的界定 | 第17页 |
| ·企业高级管理人才甄选过程中的委托代理问题 | 第17-18页 |
| ·企业高级管理人才激励型甄选机制的定义 | 第18-19页 |
| ·从委托代理理论到企业高级管理人才甄选中的四因素分析 | 第19-25页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·影响企业高级管理人才选聘的四因素分析 | 第20-25页 |
| ·从人力资本理论到高级管理人才甄选的激励与约束因素 | 第25-30页 |
| ·人力资本理论 | 第25-27页 |
| ·人才甄选与高级管理人才的激励与约束因素 | 第27-30页 |
| 第三章 企业高级管理人才素质要求和两类甄选方法比较 | 第30-34页 |
| ·企业对高级管理人才的要求 | 第30-32页 |
| ·高级管理人才甄选常用的两类方法比较 | 第32-34页 |
| 第四章 高级管理人才甄选的机制设计及分析 | 第34-40页 |
| ·揭示信息是高级管理人才甄选的关键 | 第34-35页 |
| ·基于委托代理理论的企业高级管理人才甄选模型 | 第35-40页 |
| ·基于委托代理理论的企业高级管理人才甄选模型 | 第35-36页 |
| ·基于委托代理理论的企业高级管理人才甄选模型的一个参数化例子 | 第36-39页 |
| ·结束语 | 第39-40页 |
| 第五章 基于委托代理理论的企业高级管理人才甄选模型实证研究 | 第40-49页 |
| ·基于委托代理理论的企业高级管理人才甄选模型所包含的变量关系 | 第40-41页 |
| ·研究对象的选择与研究假设的提出 | 第41页 |
| ·广州星级酒店发展的现状 | 第41-44页 |
| ·调查表的制定 | 第44-45页 |
| ·研究实施与数据分析 | 第45-47页 |
| ·研究结论及政策建议 | 第47-49页 |
| 第六章 总结与展望 | 第49-51页 |
| ·主要工作回顾 | 第49-50页 |
| ·本课题今后需进一步研究的地方 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录I | 第57-58页 |
| 附录II | 第58-60页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第60页 |
