心理契约违背对企业员工离职倾向的影响

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
0. 引言	第11-14页
1. 研究背景、研究目的及意义	第14-16页
·研究背景及意义	第14-15页
·研究目的	第15-16页
2. 文献综述	第16-35页
·员工心理契约相关研究	第16-19页
·心理契约的定义、特性及功能	第19-25页
·心理契约违背、员工满意度、员工离职倾向的关系	第25-32页
·心理契约违背与员工满意度	第25-29页
·员工满意度与员工离职倾向	第29-32页
·心理契约的模型	第32-35页
3. 心理契约与员工满意度、离职倾向相关性研究	第35-42页
·研究方法和手段	第35页
·研究被试	第35-37页
·分析讨论	第37-42页
·从操作工人层面分析	第38-39页
·从技术类管理者层面分析	第39-40页
·从行政类管理者层面分析	第40-42页
4. 对策	第42-53页
·人员招聘	第43-45页
·组织文化建设	第45-47页
·日常管理	第47页
·沟通	第47-50页
·关心、信任员工	第50-51页
·有竞争力的薪酬与福利	第51-52页
·人员考核	第52-53页
5. 结束语	第53-54页
参考文献	第54-57页
附表	第57-59页
致谢	第59-60页
在校期间主要发表的论文	第60页