| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第12页 |
| ·本研究的创新 | 第12-14页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第14-29页 |
| ·心理契约理论 | 第14-23页 |
| ·绩效管理理论 | 第23-27页 |
| ·绩效管理与心理契约关系 | 第27-29页 |
| 第三章 HD 绩效管理体系重建 | 第29-41页 |
| ·HD 绩效管理体系重建原因 | 第29-38页 |
| ·HD 绩效管理体系重建过程 | 第38-41页 |
| 第四章 HD 绩效管理体系重建中的员工阻力与心理契约分析 | 第41-55页 |
| ·HD 员工结构与员工特征 | 第41-46页 |
| ·HD 组织与员工心理契约现状分析 | 第46-49页 |
| ·HD 绩效管理体系重建中的员工阻力与心理契约分析 | 第49-55页 |
| 第五章 HD 绩效管理体系重建中的员工心理契约构建模型及对策 | 第55-65页 |
| ·HD 绩效管理体系重建中的员工心理契约构建模型 | 第55-58页 |
| ·HD 绩效管理体系重建中的员工心理契约构建对策 | 第58-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |