BF规划院人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·基本思路与论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源规划研究的理论基础 | 第11-21页 |
| ·人力资源规划理论 | 第11-15页 |
| ·国内外人力资源规划研究现状 | 第15-16页 |
| ·当今人力资源规划的特点 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划供求分析方法 | 第17-21页 |
| 第三章 水利行业人才资源现状 | 第21-25页 |
| ·水利人才战略与可持续发展水利的关系 | 第21页 |
| ·水利人才队伍和管理现状 | 第21-22页 |
| ·现代水利对人才的要求 | 第22页 |
| ·入世对行业人才的影响 | 第22-24页 |
| ·实施水利人才战略的基本目标 | 第24-25页 |
| 第四章 BF规划院人力资源现状分析 | 第25-34页 |
| ·BF规划院简介 | 第25-26页 |
| ·人力资源总量状况 | 第26页 |
| ·各类人员现状分析 | 第26-31页 |
| ·人才流动情况 | 第31页 |
| ·继续教育情况分析 | 第31-32页 |
| ·人才队伍及人力资源管理中存在的主要问题 | 第32-34页 |
| 第五章 BF规划院人力资源规划研究 | 第34-48页 |
| ·BF规划院发展概况 | 第34-37页 |
| ·BF规划院未来三年人力资源需求预测 | 第37-41页 |
| ·BF规划院未来三年人力资源供给预测 | 第41-48页 |
| 第六章 实施人力资源规划的对策与措施 | 第48-79页 |
| ·提升人力资源管理在企业中的地位 | 第48-49页 |
| ·进行工作分析与岗位配置 | 第49-52页 |
| ·制定招聘计划 | 第52-55页 |
| ·制订员工培训计划 | 第55-58页 |
| ·重视员工职业生涯规划与管理 | 第58-62页 |
| ·建立公正合理绩效考评体系 | 第62-70页 |
| ·建立公平有效的薪酬激励制度 | 第70-74页 |
| ·构建以人为本、追求卓越的优秀企业文化 | 第74-76页 |
| ·建立人力资源管理信息系统 | 第76-79页 |
| 结束语 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
