防范欠薪的工资支付保障体系的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状及不足 | 第11-13页 |
| ·采取的研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架和内容 | 第14页 |
| ·课题的可能创新性 | 第14-15页 |
| 第二章 我国欠薪事件频发的原因分析 | 第15-31页 |
| ·法律方面原因分析 | 第15-18页 |
| ·违法成本理论 | 第15-16页 |
| ·欠薪的法律后果分析 | 第16-18页 |
| ·经济管理方面原因分析 | 第18-21页 |
| ·市场经济秩序及其重要性分析 | 第18页 |
| ·市场秩序混乱与欠薪形成的分析 | 第18-21页 |
| ·社会管理方面原因分析 | 第21-25页 |
| ·市场经济与契约信守精神 | 第21-22页 |
| ·市场经济与诚信 | 第22-23页 |
| ·诚信和契约精神缺失与欠薪分析 | 第23-25页 |
| ·劳资关系方面原因分析 | 第25-28页 |
| ·博弈论视角下的劳资关系分析 | 第25-26页 |
| ·资强劳弱与欠薪分析 | 第26-28页 |
| ·政府管理层面的原因分析 | 第28-31页 |
| ·利益相关者理论与我国政府和企业的关系分析 | 第28-29页 |
| ·政府缺乏根治欠薪的动力 | 第29-31页 |
| 第三章 防范欠薪的重要性分析 | 第31-35页 |
| ·有利于保障劳动者基本生活 | 第31页 |
| ·有利于构建和谐劳动关系 | 第31-32页 |
| ·有利于保持社会稳定 | 第32-33页 |
| ·有利于维护国家形象 | 第33-35页 |
| 第四章 防范欠薪、构建工资支付保障体系的对策研究 | 第35-55页 |
| ·保障工资支付的法制对策研究 | 第35-40页 |
| ·刑事立法、刑罚保障 | 第35-36页 |
| ·加强法制宣传 | 第36-37页 |
| ·执法必严、违法必究 | 第37页 |
| ·增加企业违法成本 | 第37-38页 |
| ·降低劳动者追讨成本 | 第38-40页 |
| ·保障工资支付的制度建议 | 第40-46页 |
| ·欠薪保障金制度 | 第40-43页 |
| ·工资支付保证金制度 | 第43-45页 |
| ·试行开展周薪制 | 第45-46页 |
| ·信用建设对策 | 第46-48页 |
| ·增强信用观念 | 第46-47页 |
| ·建立欠薪信息公开制度 | 第47页 |
| ·完善工资支付违信处罚制度 | 第47-48页 |
| ·政府管理对策 | 第48-52页 |
| ·转变政绩观念 | 第48-49页 |
| ·严厉追究政府引发欠薪的责任 | 第49页 |
| ·加强劳动监察执法力量 | 第49-50页 |
| ·构建劳资利益均衡机制 | 第50-51页 |
| ·完善处理欠薪事件的联动机制 | 第51-52页 |
| ·工资支付监控系统研究 | 第52-55页 |
| ·改变被动的行政管理模式 | 第52页 |
| ·借鉴美国社会保障管理模式 | 第52-53页 |
| ·工资支付监控系统设计 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
