| 1 前言 | 第1-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·人际自我价值感的相关研究及启示 | 第9-13页 |
| ·以往研究的不足及本研究的意义 | 第13-14页 |
| ·本研究的初步理论构想 | 第14-17页 |
| 2 研究一 人际自我价值感语义分析词表的编制 | 第17-23页 |
| ·目的 | 第17页 |
| ·方法 | 第17-18页 |
| ·结果分析 | 第18-23页 |
| 3 研究二 人际自我价值感语义分析表的信效度检验 | 第23-27页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·信度分析 | 第24-25页 |
| ·效度分析 | 第25-27页 |
| 4 研究三 团体关系价值感、预期和人际关系 | 第27-34页 |
| ·引言 | 第27-31页 |
| ·方法 | 第31页 |
| ·结果与分析 | 第31-34页 |
| 5 总的讨论 | 第34-37页 |
| ·大学生人际自我价值感的构成 | 第34-35页 |
| ·关于大学生人际自我价值感的语义分析表 | 第35-36页 |
| ·新生的团体关系价值感特点及其与人际状况和预期的关系 | 第36-37页 |
| 6 本研究的不足与进一步研究的方向 | 第37-38页 |
| ·研究存在的问题 | 第37-38页 |
| ·今后研究的方向 | 第38页 |
| 7 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-45页 |
| 术语表 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-63页 |
| 后记 | 第63页 |