| 第一章 引言 | 第1-9页 |
| ·研究背景 | 第5-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·主体思路与文章框架 | 第7-9页 |
| 第二章 股权激励的内在逻辑、理论基础与实施现状 | 第9-13页 |
| ·股权激励的内在逻辑推导 | 第9页 |
| ·股权激励的理论基础剖析 | 第9-11页 |
| ·股权激励实施现状述评 | 第11-13页 |
| 第三章 典型股权激励工具分类及价值特点解析 | 第13-18页 |
| ·典型股权激励工具分类 | 第13-16页 |
| ·典型股权工具的价值特点解析 | 第16-18页 |
| 第四章 知识型企业实施股权激励的必要性和可行性分析 | 第18-21页 |
| ·知识型企业涵义及范围 | 第18页 |
| ·传统激励工具缺陷与股权激励的必要性 | 第18-19页 |
| ·知识型员工特质与股权激励工具的可行性 | 第19-21页 |
| 第五章 知识型企业股权激励机制设计 | 第21-39页 |
| ·机制设计原则 | 第21-22页 |
| ·机制构成与运行原理 | 第22页 |
| ·启动机制 | 第22-34页 |
| ·连动机制 | 第34-37页 |
| ·制动机制 | 第37-39页 |
| 第六章 S软件公司股权激励案例设计及评析 | 第39-47页 |
| ·公司背景 | 第39页 |
| ·股权激励方案设计 | 第39-46页 |
| ·设计方案简评 | 第46-47页 |
| 第七章 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和参加的科研项目 | 第50-51页 |
| 致谢辞 | 第51-52页 |
| 学位论文独创性声明 | 第52页 |
| 学位论文知识产权权属声明 | 第52页 |