体验式培训：人力资本积累的新途径

论文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-11页
前言	第11-12页
第一章 体验式培训对人力资本积累的意义	第12-22页
·人力资本的积累对经济社会发展的作用	第12-15页
·人力资本与培训的关系	第15-16页
·体验式培训对人力资本积累的特殊性	第16-22页
第二章 体验式培训产生的背景及历史来源	第22-31页
·体验式培训产生的背景	第22-23页
·体验式培训的理论渊源	第23-26页
·研究体验式培训的意义	第26-31页
第三章 体验式培训的基本要求	第31-44页
·体验式培训的涵义和特征	第31-33页
·体验式培训的分类	第33-36页
·体验式培训的设计	第36-44页
第四章 体验式培训的中外比较研究	第44-52页
·体验式培训在国外的发展状况	第44-46页
·体验式培训在我国的发展	第46-50页
·境外体验式培训对我国发展的借鉴之处	第50-52页
第五章 构建和完善中国特色体验式培训体系的思考	第52-64页
·合理构建体验式培训框架	第52-56页
·专业人才的培养	第56-57页
·针对中国人特点的体验式培训设计	第57-64页
参考文献	第64-66页
后记	第66-67页
致谢	第67页