企业新进员工工作适应的发展模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 概论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题原因 | 第10-11页 |
| ·选题的目的与意义 | 第11-14页 |
| ·研究构想与研究方法 | 第14-17页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第17-19页 |
| ·论文结构与研究流程 | 第19-21页 |
| 2 新进员工组织社会化和工作适应相关理论述评 | 第21-48页 |
| ·新进员工组织社会化理论的回顾 | 第21-34页 |
| ·工作适应理论研究的述评 | 第34-41页 |
| ·员工—组织匹配理论的研究简述 | 第41-42页 |
| ·组织社会化与工作适应内容及结果间关系的研究回顾 | 第42-48页 |
| 3 研究方法 | 第48-62页 |
| ·研究框架 | 第48-49页 |
| ·研究假设 | 第49-54页 |
| ·变量分析与测量 | 第54-57页 |
| ·主要数据分析方法 | 第57-62页 |
| 4 研究过程与预分析 | 第62-72页 |
| ·施测过程与问卷分析 | 第62-67页 |
| ·预分析 | 第67-71页 |
| ·问卷分析与预分析结果 | 第71-72页 |
| 5 研究结果及分析 | 第72-109页 |
| ·横断面研究分析 | 第72-92页 |
| ·纵向研究分析 | 第92-105页 |
| ·研究结论与假设验证结果 | 第105-109页 |
| 6 新进员工的人力资源管理策略 | 第109-117页 |
| ·企业新进员工的甄选安置策略 | 第109-112页 |
| ·企业协助新进员工工作适应的管理策略 | 第112-114页 |
| ·基于匹配理论的积极工作态度培养策略 | 第114-117页 |
| 7 总结与展望 | 第117-121页 |
| ·全文总结 | 第117-119页 |
| ·展望与后续研究建议 | 第119-121页 |
| 致谢 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-133页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第133-134页 |
| 附录2 调查研究问卷 | 第134-139页 |
