跨国公司战略管理子系统—业绩评价系统研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 研究问题的提出 | 第10-27页 |
| ·世界跨国公司发展面临的形势 | 第10-11页 |
| ·我国跨国公司发展现状 | 第11页 |
| ·跨国公司业绩评价系统研究历史回顾及分析 | 第11-24页 |
| ·西方国家跨国公司业绩评价历史回顾 | 第11-17页 |
| ·国内企业业绩评价发展历史 | 第17-19页 |
| ·跨国公司业绩评价方法演进简要回顾 | 第19-22页 |
| ·存在的问题 | 第22-23页 |
| ·原因分析 | 第23-24页 |
| ·本文研究的背景、目的和意义 | 第24页 |
| ·本文研究的背景 | 第24页 |
| ·目的和意义 | 第24页 |
| ·本文的研究思想与体系 | 第24-26页 |
| ·研究思想 | 第24-25页 |
| ·本文的体系 | 第25-26页 |
| ·本文研究对象的范围界定 | 第26页 |
| ·本章要点 | 第26-27页 |
| 2 跨国公司业绩评价系统概论 | 第27-50页 |
| ·跨国公司的概念与特征 | 第27-31页 |
| ·跨国公司的概念 | 第27-28页 |
| ·跨国公司的特征 | 第28-30页 |
| ·跨国公司的识别标准 | 第30-31页 |
| ·跨国公司发展的历程和趋势 | 第31-34页 |
| ·跨国公司的总体发展历程 | 第31-33页 |
| ·跨国公司的发展趋势 | 第33-34页 |
| ·跨国公司的组织结构 | 第34-39页 |
| ·跨国公司组织结构的含义 | 第34页 |
| ·跨国公司组织结构的形式 | 第34-39页 |
| ·跨国公司战略管理与业绩评价 | 第39-43页 |
| ·跨国公司战略管理体系 | 第39-40页 |
| ·跨国公司业绩评价要素 | 第40-42页 |
| ·业绩评价系统的功能 | 第42-43页 |
| ·跨国公司业绩评价对象 | 第43-47页 |
| ·传统管理会计中业绩评价对象的研究与不足 | 第43-44页 |
| ·预算单位 | 第44-45页 |
| ·战略经营单位 | 第45-47页 |
| ·跨国公司业绩评价系统的基本原则与运行程序 | 第47-49页 |
| ·跨国公司业绩评价系统的基本原则 | 第47-48页 |
| ·跨国公司业绩评价系统的运行程序 | 第48-49页 |
| ·本章要点 | 第49-50页 |
| 3 跨国公司业绩评价系统构建要求及内外部影响因素 | 第50-73页 |
| ·跨国公司的战略分析 | 第50-54页 |
| ·跨国公司战略分析的基本模式及方法 | 第50-52页 |
| ·跨国公司与国内企业集团战略分析比较 | 第52-54页 |
| ·跨国公司业绩评价系统构建要求 | 第54-59页 |
| ·战略分析的信息需求 | 第54-55页 |
| ·为战略分析提供支持性信息 | 第55-58页 |
| ·跨国公司业绩评价的主要依据——预算 | 第58-59页 |
| ·影响跨国公司业绩评价系统的内部因素 | 第59-66页 |
| ·组织结构对业绩评价系统的影响 | 第59-61页 |
| ·财务安排对业绩评价系统的影响 | 第61-63页 |
| ·产品特征对业绩评价系统的影响 | 第63-64页 |
| ·其他影响跨国公司业绩评价系统的内部因素 | 第64-66页 |
| ·影响跨国公司业绩评价系统的外部因素 | 第66-72页 |
| ·两类通货膨胀的影响 | 第66-68页 |
| ·外币折算对业绩评价系统的影响 | 第68-69页 |
| ·其他影响跨国公司业绩评价系统的外部因素 | 第69-71页 |
| ·母公司所在东道国文化差异的影响 | 第71-72页 |
| ·本章要点 | 第72-73页 |
| 4 跨国公司业绩评价指标体系 | 第73-101页 |
| ·建立指标体系应遵循的原则 | 第73-74页 |
| ·跨国公司财务管理评价指标 | 第74-82页 |
| ·跨国公司财务管理构成因素分析 | 第74-75页 |
| ·跨国公司财务评价指标体系的设计 | 第75-76页 |
| ·跨国公司财务评价指标分析 | 第76-82页 |
| ·跨国公司资产管理评价指标 | 第82-88页 |
| ·跨国公司资产管理评价构成要素 | 第82-83页 |
| ·跨国公司资产管理评价指标体系的设计 | 第83页 |
| ·跨国公司资产管理评价指标分析 | 第83-88页 |
| ·跨国公司人力资源管理评价指标 | 第88-94页 |
| ·跨国公司人力资源管理构成因素分析 | 第88-89页 |
| ·跨国公司人力资源管理评价指标体系的设计 | 第89-90页 |
| ·人力资源管理评价指标分析 | 第90-94页 |
| ·跨国公司企业文化建设评价指标 | 第94-98页 |
| ·跨国公司文化的内容划分 | 第94-95页 |
| ·跨国公司文化建设评价指标体系设计 | 第95-96页 |
| ·跨国公司文化建设评价指标分析 | 第96-98页 |
| ·跨国公司业绩评价指标体系 | 第98-100页 |
| ·本章要点 | 第100-101页 |
| 5 跨国公司业绩评价——模糊多层次综合评价方法 | 第101-117页 |
| ·跨国公司业绩评价指标标准的确定 | 第101-103页 |
| ·定量指标标准的确定 | 第101-102页 |
| ·定性指标标准的确定 | 第102-103页 |
| ·跨国公司业绩评价指标权数的设置 | 第103-105页 |
| ·模糊多层次综合评价方法 | 第105-116页 |
| ·主要综合评价方法简介及评价 | 第105-106页 |
| ·模糊多层次综合评价方法的提出 | 第106-112页 |
| ·模糊多层次综合评价方法的构造原理 | 第112页 |
| ·模糊多层次综合评价方法算法构成 | 第112-116页 |
| ·本章要点 | 第116-117页 |
| 6 实证分析 | 第117-134页 |
| ·利用德尔菲法对财务性指标进行分析 | 第117-118页 |
| ·利用胜任特征评价法对非财务性指标进行分析 | 第118-124页 |
| ·跨国公司业绩评价实例分析 | 第124-133页 |
| ·本章要点 | 第133-134页 |
| 7 本文结论 | 第134-137页 |
| ·本文主要创新之处 | 第134-135页 |
| ·本文研究的现实意义 | 第135页 |
| ·本文进一步研究方向 | 第135-137页 |
| 致谢 | 第137-138页 |
| 参考文献 | 第138-147页 |
| 博士研究生期间的主要研究工作 | 第147页 |
