| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-24页 |
| ·企业家的概念与作用 | 第13-15页 |
| ·企业家激励机制的研究意义 | 第15-17页 |
| ·中国企业家激励机制的研究背景 | 第17-19页 |
| ·企业家激励机制的研究发展现状 | 第19-20页 |
| ·国外研究发展 | 第19-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20页 |
| ·运用路径依赖理论研究企业家激励机制的思路与方法 | 第20-22页 |
| ·研究思路 | 第20-22页 |
| ·论文研究方法 | 第22页 |
| ·论文的结构与内容安排 | 第22-24页 |
| 2 路径依赖理论的研究与发展介绍 | 第24-39页 |
| ·路径依赖的存在与路径依赖理论的起源 | 第24-25页 |
| ·P.A.David和 W.B.Arthur对经济学中的路径依赖理论的建立贡献 | 第25-27页 |
| ·Liebowitz和 Margolis对路径依赖理论的深入研究 | 第27-29页 |
| ·路径依赖理论在制度经济学中的发展 | 第29-33页 |
| ·North在制度经济学中对路径依赖理论的推进 | 第29-31页 |
| ·Bebchuk和 Roe有关公司治理的路径依赖理论 | 第31-33页 |
| ·其他学者对于制度经济学中路径依赖现象的研究 | 第33-35页 |
| ·关于路径依赖理论的例证 | 第35-37页 |
| ·国内学者关于路径依赖理论的运用 | 第37页 |
| ·小结 | 第37-39页 |
| 3 企业家激励机制的作用与内容 | 第39-59页 |
| ·企业家激励理论的简单回顾 | 第39-46页 |
| ·激励的概念内涵 | 第39-40页 |
| ·与激励有关的人性假说 | 第40-41页 |
| ·管理学中的激励理论 | 第41-43页 |
| ·经济学中的与企业家激励相关的理论 | 第43-46页 |
| ·机制的概念与内涵 | 第46-47页 |
| ·机制的概念 | 第46页 |
| ·机制的内涵和特征 | 第46-47页 |
| ·机制的类型 | 第47页 |
| ·企业家激励机制的概念与作用 | 第47-50页 |
| ·企业家激励机制的概念 | 第47-48页 |
| ·企业家激励机制建立完善的重要意义 | 第48-50页 |
| ·企业家激励机制的内涵 | 第50-58页 |
| ·企业家激励机制的性质特征 | 第50页 |
| ·企业家激励机制的内容与分类 | 第50-58页 |
| ·企业家激励机制的建立与完善是一个系统的过程 | 第58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 4 中国企业家的成长与激励的历史回顾 | 第59-84页 |
| ·中国企业家的成长历史阶段回顾 | 第59-63页 |
| ·中国企业家成长发展的历史 | 第59-63页 |
| ·当代中国企业家的概念范畴和类别 | 第63-70页 |
| ·当代中国企业家的概念范畴 | 第63-65页 |
| ·中国当代企业家的发展类别分析 | 第65-70页 |
| ·当代中国国有企业家的成长与发展 | 第70-76页 |
| ·“半企业家”阶段 | 第70-71页 |
| ·迈向“成熟企业家”阶段 | 第71-74页 |
| ·“成熟与规范企业家”阶段 | 第74-76页 |
| ·当代中国国有企业家的激励机制发展变迁 | 第76-79页 |
| ·1978年前的中国国有企业的负责人激励状况 | 第76页 |
| ·1978年-1992年中国国有企业的经营者激励 | 第76-77页 |
| ·1992年之后的中国国有企业的经营者激励改革 | 第77-79页 |
| ·当代中国民营企业家成长发展与激励回顾 | 第79-82页 |
| ·中国民营经济的发展历程 | 第79-81页 |
| ·中国民营企业家的成长激励回顾 | 第81-82页 |
| ·小结 | 第82-84页 |
| 5 中国企业家激励机制改革的路径依赖 | 第84-115页 |
| ·中国企业家的激励现状 | 第84-94页 |
| ·国有企业家激励中存在的主要问题 | 第84-87页 |
| ·民营企业家激励中存在的主要问题 | 第87-89页 |
| ·中国当代企业家激励的整体状况 | 第89-94页 |
| ·中国企业家激励机制中的路径依赖之一——社会文化因素驱动的路径依赖 | 第94-102页 |
| ·传统历史文化因素 | 第94-101页 |
| ·现代社会信仰文化因素 | 第101-102页 |
| ·中国企业家激励机制中的路径依赖之二——经济因素驱动的路径依赖 | 第102-106页 |
| ·结构驱动的路径依赖 | 第102-104页 |
| ·制度驱动的路径依赖 | 第104-105页 |
| ·“官本位”与制度驱动的路径依赖 | 第105-106页 |
| ·国企改革过程的路径依赖与企业家激励 | 第106-108页 |
| ·基于路径依赖理论的 ESO应用分析 | 第108-113页 |
| ·国有企业实施 ESO激励的社会观念障碍 | 第108-110页 |
| ·实施 ESO的共同性制度环境制约 | 第110-112页 |
| ·中国企业 ESO成功运用的特殊性 | 第112-113页 |
| ·中国企业 ESO激励措施成功的原因分析 | 第113页 |
| ·小结 | 第113-115页 |
| 6 中外企业家激励机制改革创新实践经验分析 | 第115-141页 |
| ·西方发达国家企业家激励制度的启示 | 第115-124页 |
| ·美国企业家精神与激励制度演变 | 第115-118页 |
| ·日本企业家精神与激励制度演变 | 第118-120页 |
| ·德国企业家精神与激励制度演变 | 第120-124页 |
| ·跨国公司激励机制路径创新实践的借鉴 | 第124-130页 |
| ·微软的激励机制变迁 | 第127页 |
| ·安利(中国)激励制度的创新——企业家精神的培育 | 第127-130页 |
| ·中国企业家激励机制改革的创新实践——基于南钢 MBO改制的分析 | 第130-140页 |
| ·选择南钢案例分析的实践价值和社会意义 | 第130-131页 |
| ·南钢 MBO改制的背景介绍 | 第131-132页 |
| ·南钢改制的整体状况 | 第132-133页 |
| ·南钢改制中的企业家 MBO激励 | 第133-134页 |
| ·南钢改制中的企业家 MBO激励效果 | 第134-138页 |
| ·南钢 MBO的思考 | 第138-140页 |
| ·小结 | 第140-141页 |
| 7 中国企业家激励机制改革的路径创新 | 第141-163页 |
| ·中国企业家激励机制改革的路径创新思考 | 第141-147页 |
| ·西方发达国家发展经验的启迪 | 第141-143页 |
| ·中国国内改革实践探索的认识 | 第143-147页 |
| ·企业家激励的 HC(Hierarchy Change)理论 | 第147-152页 |
| ·马斯洛需求层次与总裁生命周期观点的启示 | 第147-150页 |
| ·企业家激励的 HC(Hierarchy Change)理论框架的提出 | 第150-152页 |
| ·中国企业家激励机制改革的路径创新战略措施探讨 | 第152-162页 |
| ·中国企业家激励改革的目标——现代化企业家的塑造 | 第152-153页 |
| ·中国企业家精神的挖掘——社会历史文化精神的“扬弃” | 第153-154页 |
| ·中国企业家激励的关键——经济制度与环境的路径创新 | 第154-159页 |
| ·企业家激励的 HC理论的中国实践应用 | 第159-160页 |
| ·企业家的自我激励——企业家惯域的突破 | 第160-162页 |
| ·小结 | 第162-163页 |
| 8 结论与展望 | 第163-166页 |
| ·主要结论 | 第163-165页 |
| ·主要创新点 | 第165页 |
| ·展望 | 第165-166页 |
| 致谢 | 第166-169页 |
| 参考文献 | 第169-184页 |
| 攻读博士学位期间发表论文与主要科研工作 | 第184-185页 |
