S汽车服务公司绩效考核研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究目的和内容 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 2 绩效考核理论研究 | 第11-16页 |
| ·绩效和绩效考核内涵 | 第11-12页 |
| ·绩效内涵 | 第11页 |
| ·绩效考核的内涵 | 第11-12页 |
| ·绩效考核的方法 | 第12-14页 |
| ·绩效考核流程 | 第14页 |
| ·国内外绩效考核理论的相关研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外绩效考核研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内绩效考核研究现状 | 第15-16页 |
| 3 S公司绩效考核现状 | 第16-25页 |
| ·S公司概况 | 第16-20页 |
| ·S公司发展概要及产品 | 第16-17页 |
| ·S公司组织结构 | 第17-18页 |
| ·S公司人力资源状况 | 第18-20页 |
| ·公司现行绩效考核方案简介 | 第20-25页 |
| ·绩效考核层次 | 第20-22页 |
| ·核心岗位绩效考核指标及处理规范 | 第22-23页 |
| ·工资方案 | 第23-25页 |
| 4 S公司绩效考核员工认同度分析 | 第25-55页 |
| ·样本特征和数据描述统计 | 第25-31页 |
| ·总体数据概况 | 第25页 |
| ·各模块数据结果统计 | 第25-31页 |
| ·方差分析 | 第31-49页 |
| ·不同性别对各因素的方差分析 | 第31-34页 |
| ·不同学历对各因素的方差分析 | 第34-42页 |
| ·不同月均收入对各因素的方差分析 | 第42-49页 |
| ·员工对公司绩效考核建议的描述统计 | 第49-55页 |
| ·实施绩效考核的必要性 | 第49页 |
| ·对传统观念的认同度 | 第49-50页 |
| ·绩效考核的目的 | 第50-51页 |
| ·绩效考核在实行时应遵循的原则 | 第51-52页 |
| ·希望管理者给予绩效考核反馈信息 | 第52页 |
| ·更适合自己部门考核方式 | 第52-53页 |
| ·新的绩效考核方法 | 第53-54页 |
| ·员工的其他建议和意见 | 第54-55页 |
| 5 结论及相关建议 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·建议 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录：调查问卷 | 第59-61页 |
| 个人简介 | 第61-62页 |
| 导师介绍 | 第62-63页 |
| 获得成果目录清单 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
