| 导言 | 第1-7页 |
| 一、 管理者股票期权制度激励机制的生成分析 | 第7-11页 |
| （一） 管理者股票期权制度的内涵界定 | 第7页 |
| （二） 管理者股票期权制度的激励机制的生成 | 第7-8页 |
| （三） 管理者股票期权激励机制的生成背景分析 | 第8-11页 |
| 二、 管理者股票期权制度的激励机制的运作机理 | 第11-22页 |
| （一） 管理者激励机制的经济学理论研究回顾 | 第11-15页 |
| （二） 管理者激励机制的激励内涵 | 第15-16页 |
| （三） 管理者股票期权制度的激励机制的运作机理 | 第16-21页 |
| （四） 管理者股票期权制度的激励机制的构成要素 | 第21-22页 |
| 三、 管理者股票期权制度的激励机制的缺陷——理论与现实的冲突 | 第22-32页 |
| （一） 管理者股票期权制度激励机制有效性检验标准的初步确立 | 第22-24页 |
| （二） 管理者股票期权制度激励机制有效性标准的实践检验 | 第24-28页 |
| （三） 管理者股票期权制度激励机制理论的局限——理想与现实的冲突 | 第28-32页 |
| 四、 股票期权制度的激励机制对我国企业管理者激励分析 | 第32-45页 |
| （一） 我国企业对管理者股票期权激励机制的需求 | 第32-35页 |
| （二） 我国实施管理者股票期权制度激励机制的环境分析 | 第35-40页 |
| （三） 管理者股票期权制度激励机制在我国企业的实施现状 | 第40-42页 |
| （四） 目前我国股票期权制度激励机制的实施存在的问题分析 | 第42-45页 |
| 五、 关于我国股票期权制度的激励机制创新的思考 | 第45-50页 |
| （一） 管理者股票期权制度激励机制的内容创新 | 第45-46页 |
| （二） 管理者股票期权制度激励机制的外部市场环境创新 | 第46-48页 |
| （三） 企业内部环境创新 | 第48-49页 |
| （四） 法律制度创新 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 中文摘要 | 第54-55页 |
