不对称信息条件下人力资本投资模型及博弈分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 理论及方法论 | 第11-14页 |
| ·理论基础 | 第11-12页 |
| ·方法论 | 第12-14页 |
| 2 人力资本及其投资的界定及国内外现状 | 第14-19页 |
| ·人力资本及其投资界定 | 第14-16页 |
| ·人力资本的内涵 | 第14-15页 |
| ·人力资本投资内涵及内容 | 第15-16页 |
| ·国内外人力资本投资现状 | 第16-19页 |
| ·国内人力资本投资及高等教育现状 | 第16-18页 |
| ·国外人力资本投资及高校现状 | 第18-19页 |
| 3 传统人力资本投资模型构建及其分析 | 第19-32页 |
| ·传统人力资本投资模型及概述 | 第19-21页 |
| ·传统人力资本投资模型构建 | 第19-20页 |
| ·一个问题的讨论 | 第20-21页 |
| ·传统人力资本投资的体制缺陷 | 第21-27页 |
| ·微观经济主体效率分析 | 第21-23页 |
| ·公平和效率分析 | 第23-24页 |
| ·投资的代间效率分析 | 第24-25页 |
| ·劳动力市场资源配置效率分析 | 第25-27页 |
| ·中国人力资本投资模式变革的意义 | 第27-32页 |
| 4 创新人力资本投资系统模型构建及其分析 | 第32-38页 |
| ·创新人力资本投资的系统模型及其概述 | 第32-36页 |
| ·模型构建 | 第32页 |
| ·模型概述 | 第32-36页 |
| ·该模型深度竞争均衡的结果 | 第36-38页 |
| ·人力资本投资可以实现公平和效率 | 第36页 |
| ·人力资本成为社会经济运行的基本纽带 | 第36页 |
| ·社会财富在物质资本和人力资本的创造链上科学分配 | 第36-37页 |
| ·产品市场.资本市场和劳动市场有效整合 | 第37-38页 |
| 5 创新模型中银行与人才间博弈及委托代理模型构建 | 第38-47页 |
| ·基本的关系陈述 | 第38-39页 |
| ·构建博弈及委托代理模型 | 第39-47页 |
| ·委托代理的分析框架和基本约定 | 第39-40页 |
| ·道德风险模型 | 第40-41页 |
| ·逆向选择模型 | 第41-43页 |
| ·信息甄别模型 | 第43页 |
| ·监督及助长服务模型 | 第43-44页 |
| ·声誉模型 | 第44-47页 |
| 6 政策措施 | 第47-52页 |
| ·积极推进高等教育体制改革 | 第47-48页 |
| ·转变政府职能促进公平效率 | 第48-49页 |
| ·鼓励银行参与人力资本投资 | 第49-50页 |
| ·建立人力资本核算体系 | 第50-52页 |
| 研究结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
