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不对称信息条件下人力资本投资模型及博弈分析

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-8页
文献综述第8-10页
引言第10-11页
1 理论及方法论第11-14页
   ·理论基础第11-12页
   ·方法论第12-14页
2 人力资本及其投资的界定及国内外现状第14-19页
   ·人力资本及其投资界定第14-16页
     ·人力资本的内涵第14-15页
     ·人力资本投资内涵及内容第15-16页
   ·国内外人力资本投资现状第16-19页
     ·国内人力资本投资及高等教育现状第16-18页
     ·国外人力资本投资及高校现状第18-19页
3 传统人力资本投资模型构建及其分析第19-32页
   ·传统人力资本投资模型及概述第19-21页
     ·传统人力资本投资模型构建第19-20页
     ·一个问题的讨论第20-21页
   ·传统人力资本投资的体制缺陷第21-27页
     ·微观经济主体效率分析第21-23页
     ·公平和效率分析第23-24页
     ·投资的代间效率分析第24-25页
     ·劳动力市场资源配置效率分析第25-27页
   ·中国人力资本投资模式变革的意义第27-32页
4 创新人力资本投资系统模型构建及其分析第32-38页
   ·创新人力资本投资的系统模型及其概述第32-36页
     ·模型构建第32页
     ·模型概述第32-36页
   ·该模型深度竞争均衡的结果第36-38页
     ·人力资本投资可以实现公平和效率第36页
     ·人力资本成为社会经济运行的基本纽带第36页
     ·社会财富在物质资本和人力资本的创造链上科学分配第36-37页
     ·产品市场.资本市场和劳动市场有效整合第37-38页
5 创新模型中银行与人才间博弈及委托代理模型构建第38-47页
   ·基本的关系陈述第38-39页
   ·构建博弈及委托代理模型第39-47页
     ·委托代理的分析框架和基本约定第39-40页
     ·道德风险模型第40-41页
     ·逆向选择模型第41-43页
     ·信息甄别模型第43页
     ·监督及助长服务模型第43-44页
     ·声誉模型第44-47页
6 政策措施第47-52页
   ·积极推进高等教育体制改革第47-48页
   ·转变政府职能促进公平效率第48-49页
   ·鼓励银行参与人力资本投资第49-50页
   ·建立人力资本核算体系第50-52页
研究结论第52-54页
致谢第54-55页
参考文献第55-56页

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