| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-13页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第7-11页 |
| (二) 研究的思路与方法 | 第11-13页 |
| 二、理论基础 | 第13-20页 |
| (一) 人性假设 | 第13-14页 |
| (二) 激励的概念与过程 | 第14页 |
| (三) 激励的相关理论 | 第14-18页 |
| (四) 知识型员工的激励 | 第18-20页 |
| 三、PC上海汽车技术中心激励机制现状 | 第20-35页 |
| (一) PC上海汽车技术中心简介 | 第20-21页 |
| (二) PC上海汽车技术中心人员结构 | 第21-23页 |
| (三) PC上海汽车技术中心员工激励机制现状评价 | 第23-25页 |
| (四) PC上海汽车技术中心现行激励机制存在的问题及原因分析 | 第25-35页 |
| 四、PC上海汽车技术中心员工激励机制改进 | 第35-42页 |
| (一) 改进的基本原则 | 第35-36页 |
| (二) 改进的总体思路 | 第36-38页 |
| (三) 改进策略的设计 | 第38-42页 |
| 五、PC上海汽车技术中心员工激励机制改进的实施 | 第42-45页 |
| (一) 实施的制度保障 | 第42页 |
| (二) 实施的难点和对策 | 第42-45页 |
| 六、结论 | 第45-47页 |
| (一) 研究结论 | 第45页 |
| (二) 需进一步研究的方面 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录A | 第48-51页 |
| 附录B | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |