| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-9页 |
| 第二节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第三节 研究内容和基本框架 | 第10-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-33页 |
| 第一节 社会资本的研究综述 | 第13-21页 |
| 一、社会资本理论的起源与发展 | 第13-14页 |
| 二、社会资本的内涵 | 第14-17页 |
| 三、企业的社会资本 | 第17-19页 |
| 四、社会资本的研究维度 | 第19-21页 |
| 第二节 知识转移理论的研究综述 | 第21-30页 |
| 一、知识的基本概念 | 第21-22页 |
| 二、知识转移的研究综述 | 第22-30页 |
| 第三节 企业内部社会资本与知识转移关系的研究 | 第30-32页 |
| 第四节 研究评述 | 第32-33页 |
| 第三章 研究的理论阐述和构思 | 第33-42页 |
| 第一节 研究目的 | 第33页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第33-42页 |
| 一、企业内部社会资本与知识转移关系研究的理论阐述和构思 | 第33-36页 |
| 二、有关知识模糊性和学习承诺的理论阐述和构思 | 第36-41页 |
| 三、转移方式的的理论阐述和构思 | 第41-42页 |
| 第四章 问卷调查和实证分析 | 第42-62页 |
| 第一节 问卷设计及其效度与信度分析 | 第42-49页 |
| 一、问卷设计 | 第42-44页 |
| 二、量表的效度分析 | 第44-46页 |
| 三、问卷的信度分析 | 第46-49页 |
| 第二节 企业内部社会资本与知识转移之间关系的实证分析 | 第49-51页 |
| 第三节 知识模糊性与学习承诺的作用分析 | 第51-55页 |
| 一、相关性分析 | 第51-52页 |
| 二、回归分析 | 第52-55页 |
| 第四节 转移方式的实证分析 | 第55-57页 |
| 一、转移方式使用频率的描述性统计 | 第55-56页 |
| 二、不同背景的组织成员对知识转移方式的选择 | 第56-57页 |
| 第五节 实证研究讨论 | 第57-62页 |
| 一、相关性分析结论与讨论 | 第57-58页 |
| 二、回归性分析结论与讨论 | 第58-60页 |
| 三、转移方式的结果讨论 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与启示 | 第62-66页 |
| 第一节 研究的结论与创新点 | 第62-63页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第62页 |
| 二、本研究的主要创新点 | 第62-63页 |
| 第二节 对管理的启示 | 第63-64页 |
| 第三节 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |