家族企业外聘管理人员离职倾向实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题提出和研究意义 | 第8-10页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·本文的主要内容与创新之处 | 第12-14页 |
| ·本文的主要内容 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·家族企业 | 第14-15页 |
| ·管理人员 | 第15-16页 |
| ·离职和离职倾向 | 第16-17页 |
| ·有关离职的模型 | 第17-19页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第17页 |
| ·普莱斯模型 | 第17-18页 |
| ·莫布雷中介链模型 | 第18页 |
| ·Price-Mueller模型 | 第18-19页 |
| ·有关离职与离职倾向的研究 | 第19-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 研究假设与问卷设计 | 第26-29页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 数据收集与实证检验 | 第29-48页 |
| ·数据收集与样本的描述性统计分析 | 第29-31页 |
| ·调查对象的性别状况分布 | 第29页 |
| ·调查对象的学历状况分布 | 第29页 |
| ·调查对象的年龄状况分布 | 第29-30页 |
| ·调查对象的婚姻状况分布 | 第30页 |
| ·调查对象的工作职务状况分布 | 第30页 |
| ·调查对象在目前单位的工作年限状况分布 | 第30-31页 |
| ·调查对象的工作分数状况分布 | 第31页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第31-34页 |
| ·信度检验 | 第31-32页 |
| ·效度检验 | 第32-34页 |
| ·离职倾向的均值测定 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| ·方差分析 | 第38-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 5 研究结果与讨论 | 第48-52页 |
| ·研究结果 | 第48页 |
| ·讨论 | 第48-51页 |
| ·提升企业主的人格魅力 | 第49页 |
| ·建立企业主和员工之间的信任机制 | 第49页 |
| ·规范家族企业内部自身管理 | 第49-50页 |
| ·加强家族成员与非家族管理人员之间的沟通 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 6 研究结论、研究不足及研究展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究不足 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
