| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景与研究动机 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究动机 | 第8-9页 |
| ·研究中的相关概念 | 第9-10页 |
| ·管理层股权激励 | 第9-10页 |
| ·公司业绩 | 第10页 |
| ·研究发现和研究贡献 | 第10-12页 |
| ·本文研究方法和框架 | 第12-14页 |
| 第二章 股权激励理论及文献综述 | 第14-26页 |
| ·股权激励的内涵及经济学理论分析 | 第14-20页 |
| ·股权激励的内涵 | 第14-16页 |
| ·股权激励的经济学理论分析 | 第16-20页 |
| ·管理层股权激励对公司业绩的作用机理 | 第20-21页 |
| ·文献综述 | 第21-26页 |
| ·国外有关研究综述 | 第21-23页 |
| ·国内有关研究综述 | 第23-26页 |
| 第三章 我国中小企业板上市公司管理层股权激励描述性分析 | 第26-34页 |
| ·中小企业板的产生背景及公司特征 | 第26-28页 |
| ·中小企业板上市公司管理层股权激励现状 | 第28-33页 |
| ·股权激励方式的显著影响 | 第29-30页 |
| ·管理层持股比例高但分布差异大 | 第30-31页 |
| ·股权结构影响股权激励实施 | 第31-32页 |
| ·两职分离程度及经理人持股比例低 | 第32-33页 |
| ·中小企业板上市公司管理层股权激励总体评价 | 第33-34页 |
| 第四章 研究假设与研究设计 | 第34-39页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·研究设计 | 第34-39页 |
| ·变量选取 | 第34-36页 |
| ·模型设计 | 第36-38页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第38-39页 |
| 第五章 实证检验结果及分析 | 第39-52页 |
| ·因子分析检验与结果 | 第39-43页 |
| ·KMO检验和Bartlett检验 | 第39页 |
| ·方差的解释变量和因子提取 | 第39-40页 |
| ·公共因子的解释 | 第40-41页 |
| ·公共因子综合得分 | 第41-43页 |
| ·回归模型检验与结果 | 第43-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·单变量相关性分析 | 第44-46页 |
| ·多边量回归分析 | 第46-50页 |
| ·稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第六章 研究结论及其局限性 | 第52-58页 |
| ·主要研究结论 | 第52-53页 |
| ·进一步加强和完善管理层股权激励的政策建议 | 第53-56页 |
| ·完善公司的内部治理结构 | 第53-54页 |
| ·改善公司持股结构 | 第54-55页 |
| ·建立有效的业绩评价体系 | 第55页 |
| ·建立完善、有效的经理人市场 | 第55-56页 |
| ·健全相关法律法规 | 第56页 |
| ·局限和未来研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附表:样本公司业绩综合因子得分及部分财务指标表 | 第61-67页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |