| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 以员工职业生涯开发为导向的企业人力资本增值问题的提出 | 第7页 |
| (二) 以员工职业生涯开发为导向，促使人力资本增值的研究意义 | 第7-8页 |
| (三) 本文的研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 二、人力资本增值相关理论综述 | 第10-20页 |
| (一) 基本概念界定 | 第10-13页 |
| (二) 国外研究现状 | 第13-16页 |
| (三) 国内对人力资本的研究 | 第16-20页 |
| 三、本文提出的人力资本增值的相关理论 | 第20-23页 |
| (一) 影响人力资本保值与增值的因素及其分类 | 第20-21页 |
| (二) 人力资本保值与增值原理 | 第21-22页 |
| (三) 员工职业生涯开发为导向的人力资本增值新理论 | 第22-23页 |
| 四、员工职业生涯开发为导向的人力资本增值研究的重要性 | 第23-28页 |
| (一) 我国企业人力资本增值现状 | 第23-26页 |
| (二) 实施员工职业生涯开发为导向的人力资本增值的重要作用 | 第26-28页 |
| 五、以员工职业生涯开发为导向的企业人力资本增值的具体措施 | 第28-43页 |
| (一) 实施具有职业要求与提供职业愿景相结合的人员招聘 | 第28-30页 |
| (二) 积极协助员工的职业生涯规划，做好人才合理流动 | 第30-36页 |
| (三) 基于员工职业生涯实施各种有效的培训开发 | 第36-40页 |
| (四) 围绕职业生涯开发实施忠诚度激励 | 第40-43页 |
| 六、结论 | 第43-45页 |
| (一) 论文内容总结 | 第43页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第43-44页 |
| (三) 局限和展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
