哈轨道装备公司薪酬管理
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 案例 | 第9-30页 |
| ·哈轨道装备公司概况 | 第9-10页 |
| ·历史回顾 | 第9页 |
| ·现实概况 | 第9-10页 |
| ·哈轨道装备公司人力资源管理与薪酬管理现状 | 第10-15页 |
| ·人力资源管理现状 | 第10-14页 |
| ·薪酬管理现状 | 第14-15页 |
| ·哈轨道装备公司薪酬方案的制定过程 | 第15-19页 |
| ·文件的宣传贯彻 | 第15页 |
| ·薪酬调查 | 第15-16页 |
| ·薪酬结构设计 | 第16页 |
| ·薪酬等级界定 | 第16-17页 |
| ·职位分析及评价 | 第17-18页 |
| ·规定程序的履行 | 第18-19页 |
| ·哈轨道装备公司薪酬方案的内容 | 第19-25页 |
| ·经营者年薪制 | 第19-22页 |
| ·岗位绩效工资制 | 第22-24页 |
| ·固定工资制 | 第24-25页 |
| ·哈轨道装备公司员工薪酬方案的实施 | 第25-28页 |
| ·薪酬套算 | 第25页 |
| ·全员培训 | 第25-26页 |
| ·过渡实施 | 第26页 |
| ·配套工作开展 | 第26-28页 |
| ·正式实施 | 第28页 |
| ·哈轨道装备公司员工薪酬方案实施的效果 | 第28-29页 |
| ·实施经营者年薪的效果 | 第28-29页 |
| ·实施岗位绩效工资制的效果 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第2章 案例分析 | 第30-42页 |
| ·哈轨道装备公司薪酬设计的必要性分析 | 第30-31页 |
| ·满足建立现代企业制度的需要 | 第30页 |
| ·满足企业参与市场竞争的需要 | 第30页 |
| ·满足企业追求利润最大化的需要 | 第30-31页 |
| ·满足企业贯彻按劳分配原则的需要 | 第31页 |
| ·哈轨道装备公司薪酬设计的环境分析 | 第31-35页 |
| ·外部环境分析 | 第31-34页 |
| ·内部环境分析 | 第34-35页 |
| ·哈轨道装备公司薪酬方案分析 | 第35-38页 |
| ·重要性分析 | 第35-36页 |
| ·存在的问题分析 | 第36-38页 |
| ·哈轨道装备公司完善薪酬管理的对策与建议 | 第38-41页 |
| ·提高企业对薪酬管理工作的重视 | 第38-39页 |
| ·对现行的薪酬方案进行完善 | 第39-40页 |
| ·健全人力资源规划和薪酬策略 | 第40页 |
| ·完善技术管理人员的薪酬结构 | 第40-41页 |
| ·加强以人为本的企业文化建设 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历 | 第48页 |
